FAST RETAILING DIVERSITY&INCLUSION

ファーストリテイリンググループはダイバーシティ＆インクルージョンをグローバルに推進していくため、グローバル・ダイバーシティ・リーダーシップチームを設置しました。アウェアネスの向上や研修の実施といったグローバルでの施策に加え、現地の状況に合わせた様々な施策を実行していきます。

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  John C Jay プレジデント オブ グローバル クリエイティブ
  （ＵＳ）

  どうやったら新しいアイデアとインスピレーションを得られるか？どうやったら違う文化や考え方、経験を受け入れることが出来るのか？
  答えはシンプルで、違う個性や人種、文化に囲まれること。多様性のある生活を送り、人々の違いを受け入れること。尊敬と人間愛にあふれた豊かな人生を送るためには、多様性はどうしても必要なものである。

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  守川 卓 グループ上席執行役員
  （ＥＵ）

  私が考えるダイバーシティとは、自分とはまるで違う考え、経験、バックグランド、スキルを持つ人たちが、お互いに学び合い、リスペクトし合う文化が根付いており、且つ、同じ目標を共有しワンチームとして突き進んでいける個性派集団のことです。

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  磯崎 美幸 グループ執行役員
  （日本）

  世界中のあらゆるお客様に満足頂ける商品、サービスを提供するには、ファーストリテイリンググループで働く全ての従業員の力を活用しチームワークで日々の業務に取り組む必要があります。ファーストリテイリングでは多様性を最大限に活かすため、様々な取り組みを行っておりますが、今後もこの分野の取り組みを一層充実させていきます。

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  Serena Peck グループ執行役員
  （ＵＳ）

  私にとって、ダイバーシティとは幅広い視野やアイデアを持ち、違った経験や意見を持つ人々の声を聴くこと。最高の結果を出すためには、違う意見を受け入れ、全ての参加者が自分の声が聴かれていると感じることが大事です。その意味で、ダイバーシティはエンパワーメントでもあります。
  ダイバーシティが重要なのは、我々の顧客も多様だからです。私たちはこれらのお客様に最良のサービスを提供するため、その方々のニーズや嗜好、そして考え方を理解する必要があります。これは我々がグローバルに成功するためにどうしても必要なことです。