GENDER

私たちはすべての従業員が性別を問わず、ライフステージに合わせた働き方を選択してキャリア形成し、それぞれの個性や才能を発揮するために、様々な人事制度の改革や施策を実施しています。今後も各種制度の拡充を図るともに、管理職候補の従業員を幅広く選定し、新たな業務へのアサインや部門異動を通して、キャリア形成を支援していきます。

女性経営者からのメッセージ

ユニクロ日本CEO 赤井田真希 ユニクロ日本CEO
赤井田真希

すべての女性に伝えたいのは、「自分が思っている以上に高いポテンシャルがあると早く気づいてほしい」ということです。ぜひ、精一杯背伸びをして高みにチャレンジし、会社と自らの成長を目指してほしいと思っています。
ファーストリテイリングには、ネガティブな意味での「女性だから」という意識や機会の不平等はありません。出産・育児などのライフイベントとキャリア形成を両立できるように一人ひとりが、その都度、柔軟な働き方を選択できる環境を整えています。こうした環境を活用し、それぞれのいい側面を磨き上げながら、自らの可能性をもっと引き出してください。私たちは全力で女性のキャリア形成を支援します。

数値で見るジェンダー

(2020年8月末時点)
  • 正社員における
    女性の比率

    0%

  • 管理職における
    女性の比率

    0%

  • 新卒入社者における
    女性の比率 (日本における正社員)

    0%

  • 平均継続勤務年数(日本における正社員)

    女性

    0

    男性

    0

キャリア支援の取り組み

女性店長と経営陣・外部有識者が直接対話し、意見交換する「Women'sダイレクトミーティング」(ユニクロ)、子育て中の女性従業員が集まり情報や意見の交換を行う「Waikiki(わくわくいきいき)プロジェクト」(ジーユー)、女性管理職候補者を対象とした育成プログラム「キャリアサポートプログラム」(ファーストリテイリング/ユニクロ)などを実施してきました。また、経営層および女性管理職候補者向けに、無意識の偏見(自分では気づいていないものの見方の偏り)を払拭する研修も実施しています。

キャリア支援の取り組み キャリア支援の取り組み

人事制度(日本)

出産、育児、介護といったライフイベントと仕事を両立できるよう、多様な働き方を選択できる制度を整えています。

女性の健康 女性の健康

生理休暇制度
生理の症状が重く就業が困難な女性従業員の休暇制度です。
妊娠障害(つわりなど)休暇
つわりなど妊娠障害により勤務が困難な場合の休暇制度です。
妊産婦保健指導の時間
健康診査及び保健指導を受ける際の休暇制度です。
妊婦健診のための時間
母子保健法に定める健康診査及び保健指導を受ける際の休暇制度です。
妊娠中及び産後の症状等に対応する措置
妊娠中及び産後1年以内の女性従業員が、医師や助産師から指導された場合は、指示された期間の休業、時間短縮勤務の措置を行います。
妊娠中の労働時間の制限
妊娠中の女性従業員は時間外労働、休日労働、深夜業の免除を申し出ることができます。
産後の労働時間制限
産後1年以内の女性従業員は時間外労働、休日労働、深夜業の免除を申し出ることができます。

出 産 出 産

産前産後休業制度
出産前/出産後の女性従業員の休業制度です。
出産手当金制度
社会保険に加入している場合、産前産後休業中は健康保険から給付金が支給されます。
社会保険料免除制度
社会保険に加入している場合、産前産後休暇と育児休業期間中の社会保険料が免除されます。
出産育児一時金制度
社会保険に加入している場合、出産時に健康保険から一時金が支給されます。
パートナーの出産休暇
パートナーの出産時の休暇制度です。

育 児 育 児

育児休業制度
男女問わず子どもの養育のための休業制度です。
育児休業給付制度
雇用保険に加入している場合、育児休業期間中は雇用保険から給付金が支給されます。
育児時間制度
1歳未満の子供を育てる女性従業員は、育児のための時間を取得できます。
育児短時間勤務制度
子どもが所定の年齢になるまで、勤務時間を短縮する制度です。
子の看護休暇制度
病気やけがをした子どもの世話をする場合や、予防接種や健康診断を受けさせる場合に利用できる休暇制度です。
ベビーシッター補助制度(本部勤務者)
ベビーシッターを利用した際に費用を補助します。
繁忙日託児支援制度(店舗勤務者)
繁忙日出勤の際に託児費用を支援します。
企業主導型保育園入園支援
他企業が運営する保育園への入園を希望する場合、入園支援を行っています。

介 護 介 護

介護休業制度
要介護状態の家族を介護するための休業制度です。
介護休業給付制度
社会保険に加入している場合、介護休業期間は雇用保険からの給付金が支給されます。
介護短時間勤務制度
要介護状態の家族を介護するため、勤務時間を短縮する制度です。
介護休暇制度
要介護状態の家族を介護するのための休暇制度です。

働き方 働き方

半日有給休暇制度
年次有給休暇を半日単位(契約時間の半分)で利用できる休暇制度です。
フレックスタイム制度(本部勤務者)
従業員自身がフレキシブルに出退勤時間を調整できます。※コアタイム有り
在宅勤務制度(本部勤務者)
自宅で勤務をすることが可能です。

キャリア キャリア

地域正社員制度
転居を伴わずに、地域の店舗に密着して勤務することができます。ライフイベントに応じて転勤がある雇用形態に任用替えすることも可能です。
カムバック制度
当社へ再入社する際に退職前の勤務実績やグレードをできる限り考慮して再入社時のグレードを決定する制度です。

企業内保育所の設置

従業員の育休からのスムーズな復帰促進を目的に、企業内保育所の開設や入園サポートなどを行っています。

企業内保育所の設置

女性活躍推進
ネットワーク組織

日本のグローバルヘッドクオーター(本部)では、出産・育児に関する情報の共有や、女性従業員の意見を人事制度に反映するため有志社員による「女性活躍推進ネットワーク組織」を結成し、育休から復帰する社員向けの説明会をはじめとした様々な活動を行っています。

女性活躍推進ネットワーク組織

女性活躍推進ネットワーク組織

育休からの復帰者を対象とした育休復帰前説明会

UN Womenとの
グローバル
パートナーシップ

ファーストリテイリングとUN Women(国連女性機関)は、アパレル産業における女性の地位向上に貢献することを目的としたグローバルパートナーシップを締結しています。アジアの取引先縫製工場で働く女性を対象に、キャリア形成を支援する独自のプログラムを開発、展開しています。

FAST RETAILING

UN WOMEN

UN Womenとのパートナーシップ取り組みの詳細はこちら。