最終更新日： 2021.12.24
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ファーストリテイリングは、事業展開のグローバル化に伴い、サプライチェーン全体の労働環境、人権尊重の方針を生産パートナーと共有し、遵守をお願いしています。そのために、工場とより強固なパートナーシップを築いています。
サプライチェーンの人権・労働環境マネジメント
考え方
サプライチェーンで働くすべての人の基本的人権を尊重し、心身の健康や安心・安全を確保することが、最も重要な責務だと考えています。いかなる人権侵害（特に、児童労働や強制労働、ハラスメント、差別や暴力など）も容認しないという方針を生産パートナーと共有し、遵守していただく仕組みを構築しています。ファーストリテイリングでは、生産パートナーにファーストリテイリングが策定した「生産パートナー向けのコードオブコンダクト」への遵守を要請しています。「生産パートナー向けのコードオブコンダクト」は、国際労働機関（ILO）の中核的労働基準に沿っています。また、国連のビジネスと人権に関する指導原則など、グローバルレベルの人権原則や宣言に沿って、この分野での責任を果たしていきます。
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アプローチ
ファーストリテイリングは、以下のアプローチにより、サプライチェーン方針の浸透を図っています。
• サプライチェーン全体の人権デューディリジェンスを実施
サプライチェーン全体のデューディリジェンスを実施し、製品が一貫して倫理的な環境で生産されていることを確認します。サプライチェーンのトレーサビリティを追求し、原材料調達の最上流まで、適正な労働環境が維持されていることを、国際的なガイドラインに基づき確認していきます。
• 工場の労働環境モニタリング
2004年に「生産パートナー向けのコードオブコンダクト」を策定し、工場に労働環境基準の遵守を要請しています。コードオブコンダクトが遵守されているかどうか、サプライチェーンの労働環境モニタリングを定期的に行い、その結果を取引先工場にフィードバックしています。課題があれば、工場のマネジメントに改善を求めるとともに、改善のための支援を行っています。万一、児童労働、強制労働などの極めて深刻な事象が発覚した場合には、発注量の削減などの取引の見直しや、取引停止を含めた対処を行います。
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• 調達方針の徹底による適切な発注
調達方針を策定し、適切な手順による発注を行うことで、生産パートナーの労働環境や労働者の人権を守っています。例えば、急な増産により、工場で過度な残業時間が発生することがないように、適切なスケジュールと数量を守った発注を行います。そのうえで生産部およびサステナビリティ部が、工場の労働時間の実態を把握し、必要な場合は発注の見直しを行います。
• 外部団体との連携による労働環境の改善促進
さまざまな外部団体との連携により、ファーストリテイリングは、アパレル業界における人権や環境問題などの重要な取り組みに積極的に参画しています。また、労働環境改善をめざす世界的なNGOである公正労働協会（FLA）や国際労働機関（ILO）と国際金融公社（IFC）の共同プログラムであるベターワークなどに加盟することで、労働環境モニタリングプログラムの改善を図り、また、責任ある調達方針の策定による社内管理プロセスの強化などを行っています。
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• サプライチェーンの情報開示
サプライチェーン全体における労働環境について、お客様、NGO、メディア、投資家などあらゆるステークホルダーに適切な情報を提供します。また、サプライチェーン全体の透明性を高めるために、工場の開示も積極的に行っていきます。
