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社会への宣言

最終更新日: 2019.03.22
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ファーストリテイリングは、グローバルに事業を展開していくうえで、各国で定められている労働環境や人権に関する法令を遵守し、すべての事業活動において誠実に行動していきます。

社会への宣言

カリフォルニア州サプライチェーンの透明性に関する法律(SB657)および英国現代奴隷法2015について

■株式会社ファーストリテイリングとそのグループ会社(以下ファーストリテイリング)のステートメント

ファーストリテイリングは、「本当に良い服」を創造し、世界中のお客様に良い服を着る喜びをお届けすることを使命としています。「本当に良い服」の概念には、ビジネス活動のすべての側面において、誠実な行動をし、人権を尊重し、環境に配慮することも含まれます。

このステートメントは、カリフォルニア州サプライチェーンの透明性に関する法律(SB657)および英国現代奴隷法2015の定めに従い、ファーストリテイリングの2018年8月期の会計年度に行った取り組みを公表するものです。ファーストリテイリングが、そのサプライチェーンおよび自らの事業におけるいかなる部分においても、奴隷労働や人身取引が行われないようにするための措置を提示するものです。

■ファーストリテイリングの事業とサプライチェーン

ファーストリテイリングは、カジュアルウエアブランド「ユニクロ」を中核として、日本市場だけでなく、世界市場で事業を展開するアパレル製造小売業グループです。中核ブランドである「ユニクロ」の生産活動の約90%は、生産事務所のある中国、ベトナム、インドネシア、バングラデシュ、トルコ、インドで行われています。各国にある取引先工場との強固なパートナーシップを通して、ファーストリテイリングは、素材や服の生産活動にかかわるすべての人の健康や安全、人権と、法律で保証された権利が守られた職場環境づくりをめざしています。

■奴隷労働および人身取引防止に関する方針

私たちはサプライチェーンの人権に対するファーストリテイリングの責任に関して、「人権方針」と「サプライチェーン方針」を発表しました。

関連リンク

自社の使命に則り、人身取引や奴隷労働を含む人権問題に関して、サプライチェーンの継続的なリスクアセスメントを実施しています。ファーストリテイリングは、この問題に関する知識および情報を最新に保つため、監査会社やコンサルタントなどの民間の専門家に助言を求めるとともに、人権問題に取り組む団体の発表資料を定期的に参照しています。

また、私たちは、倫理的な事業活動を行うことと、人権を尊重するという原則にもとづき、「生産パートナー向けのコードオブコンダクト」を制定しています。このコードオブコンダクトは、児童労働・強制労働・人身取引・抑圧とハラスメントを明確に禁じ、関連する法令の遵守を求めています。私たちは取引先工場に、このコードオブコンダクトに合意し、遵守を誓約することを義務づけています。

さらに、2019年2月、私たちは、公正労働協会(FLA)とアメリカン・アパレル・フットウェア協会(AAFA)が2018年10月に策定した、責任ある雇用に関するコミットメントへの支持を表明しました。全世界の取引先工場と協力して、以下の状況が実現されるよう取り組みます。

  • 労働者が雇用手数料を負担しないこと
  • 労働者がパスポートを自己所有し、移動の自由が確保されていること
  • 採用前に基本的な労働条件が通知されていること

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■詳細調査および監査

私たちは、外部の監査会社に委託し、コードオブコンダクトの遵守状況を確認するための監査を行っています。コードオブコンダクトには、取引先工場が遵守すべき要件として、苦情処理制度(ホットラインなど)の設置も含まれています。監査には、事前に通知を行ったうえで実施する場合と、抜き打ちで実施する場合があります。工場は、監査で指摘された不遵守事項の改善に取り組み、問題点を是正することが求められます。 私たちは、問題の根本的な原因を特定し、各工場と一緒になって継続的な改善を進めることを重視しています。コードオブコンダクトの違反を改善できなかった場合は、ファーストリテイリングの企業取引倫理員会に上程され、工場の経営・雇用状況も踏まえた審議を行った上で、取引の停止や見直しを決定します。
また、主要な取引先の縫製工場と素材工場の従業員や従業員代表が、直接、匿名でファーストリテイリングに相談できる「ワーカー相談プログラム」(ホットライン)も構築しました。

透明性
私たちは、サプライチェーン全体の透明性を向上させ、労働環境改善、人権尊重、環境保全に対する責任を明確にするために、取引先工場のリストを公開し、毎年更新しています。ユニクロは2017年2月から、ジーユーは同年12月から、主要縫製工場のリストを公開しています。2018年11月には、ユニクロの主要素材工場のリストも公開しました。今後、他ブランドの縫製工場、素材工場のリストも公開を検討していきます。

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訓練および能力強化
さらに、商品と素材の調達に責任をもつ従業員およびマネジメント層に対しては、監査の結果についてのトレーニングや改善指導を行います。また、サプライチェーンにおける人権・環境問題の重要性についても、意識向上のためのトレーニングを行っています。
併せて取引先工場にも、定期的に同様のトレーニングを導入しています。

詳細は当社 WEB サイトをご確認ください。

このステートメントは、株式会社ファーストリテイリングの取締役会において、2019年3月22日に承認されました。

株式会社 ファーストリテイリング
代表取締役会長兼社長 柳井 正


2019年3月22日

過去のステートメント

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