Last Updated: 2015.01.15
迅銷集團發表行動計畫，致力改善中國生產合作夥伴的勞動條件
FAST RETAILING CO., LTD.
UNIQLO CO., LTD.
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1月11日香港非政府組織香港大學師生監察無良企業行動(SACOM)發表報告指出，與UNIQLO（優衣庫）商品生產相關的東莞通威服裝有限公司以及互太（番禺）紡織印染有限公司的工廠存在勞動環境問題事宜，對此，迅銷集團在同日發表初步聲明，表示本集團非常重視上述問題並已立即獨自進行調查，然而根據調查結果，非常遺憾地發現報告書中所指出兩家工廠涉及超時勞動等問題中有部分確屬事實。
迅銷集團負責企業社會責任(CSR)的資深副總裁新田幸弘強調，"迅銷集團一直以來把工廠對工人人權的尊重及維持合理勞動環境等相關事宜作為最優先課題加以重視，在這一點上我們與SACOM的立場完全一致。對於報告書中所指問題屬實的部分，迅銷集團已強烈要求兩家公司迅速採取改善措施，同時我們也將予以全力配合以確保問題得到改善。同時，本集團將與第三方監察機構及NGO等合作，於今後一個月內檢視改善的進度"。
在本集團要求下，東莞通威服裝有限公司將採取以下措施
| 1.) 勞動時間 | |
| a. | 立即確保準確記錄和報告所有的勞動時間，並減少工時，以遵守本集團所制定的《生產合作夥伴行為規範（Code of Conduct）》 |
| b. | 立即重新審視生產能力和生產計畫，以保證自今年2月起遵守勞動時間的規定 |
| 2.) 勞動環境 | |
| a. | 立即委託政府部門實施生產車間粉塵等空氣質素的測定和檢查，並根據結果制定和實施具體的計畫以改善勞動環境 |
| b. | 根據檢測結果，要求工人使用必要的防護用具以保障工人的健康 |
| c. | 立即確保生產車間乾淨整潔 |
| 3.) 管理方式 | |
| 徹查是否有違規罰款和處罰措施，如有發現，則立即予以取消 | |
| 4.) 工人欠缺代表事宜 | |
| 建立工會，舉行選舉，並於今年3月組織首次大會 | |
在本集團要求下，互太(番禺)紡織印染有限公司將採取以下措施
| 1.) 勞動時間 | |
| 立即增加工人假期，並確保自今年7月起工人每週至少休息一天，同時採取其他措施進一步努力減少勞動時間 | |
| 2.) 勞動環境 | |
| a. | 調查並改善整體工作環境，包括工廠內的溫度和濕度等各方面 |
| b. | 要求工人在工廠內穿戴及使用適當的防護服及防護用具 |
| 3.) 管理方式 | |
| 確保工廠沒有實行任何罰款或處罰措施 | |
根據迅銷集團獨自調查的結果，發現以下有關互太(番禺)紡織印染有限公司事宜，與SACOM的報告出現矛盾。針對這些問題，本集團將繼續進行調查，同時希望能與SACOM展開對話，釐清問題所在。
| 這些矛盾點包括： | |
| 1. | 有關超時勞動的加班工資：由於互太(番禺)紡織印染有限公司經當地勞動管理部門批准對全體工人實行六個月為計算周期的綜合計算工時工作制，根據此制度，週末加班工資按平日1.5倍計算，而非2倍。因此現行工資核算制度並無違反有關法律規定 |
| 2. | 有關工會主席的兼任問題：現在的工會主席來自該公司總務部門，不違反工會相關規定 |
| 3. | 有關由椅子上摔下意外：工廠已於2014年6月對工人進行了安全培訓，並在機器旁安裝了扶手。此後沒有再發生意外事故 |
| 4. | 有關報告中指出身故的工人，其死因並非如報告所指因觸電而過世 |
迅銷集團將進一步強化對合作廠商的勞動環境監測體系
除了前述合作工廠的改善計畫之外，本集團將自本月起分階段實施以下改善措施，加強對生產合作夥伴的勞動環境監測體系。同時，對於如同互太(番禺)紡織印染有限公司等與本集團並未有直接交易往來的面料工廠，也將於今年2月起陸續導入目前原本並未列入監測對象的勞動環境監測體系。
| 1.) 從2015年1月起： | |
| a. | 通過本集團生產部門實施實地調查，強化監測以免發生記錄外超時勞動問題；同時以法定勞動時間限制規定為基準審視委託生產量和生產進度的合理性和可行性 |
| b. | 確保與強化將所有有關工廠內的意外事故、罷工及勞動糾紛等相關信息及時傳達給本集團CSR部門的制度 |
| 2.) 從2015年2月起： | |
| a. | 針對目前未納入勞動環境監測體系的面料工廠逐步導入勞動環境監測體系 |
| b. | 與第三方監察機構及NGO等合作，實施以下改善措施： i) 增加突擊監測抽檢次數,同時增加對工人的私訪次數 ii) 支持工人實行集體談判,選舉工人代表,以及定期與管理層溝通交流的權利,同時對工人及工廠管理層提供有關勞動者權利的培訓項目 |
| 3.) 從2015年3月起: | |
| 與第三方NGO或其他機構合作，逐步建立工廠工人能就勞動環境問題直接與本集團聯繫的熱線以及緊急情況時的工人保護制度 | |
迅銷集團負責CSR的資深副總裁新田幸弘同時表示，"請容我再度強調，本集團一直以來致力於確保合作工廠對工人人權的尊重及持續改善其勞動環境，並同時保護工廠工人的合法權益。迅銷集團希望與SACOM及其合作NGO組織積極對話，並尋求直接進行意見交換的機會以與其分享本集團的行動計畫。"
備註：
東莞通威服裝有限公司是迅銷集團在中國廣東省委託進行旗下UNIQLO[優衣庫]品牌商品縫製的合作工廠，互太（番禺）紡織印染有限公司面向縫製工廠提供面料。
迅銷集團於去年年底首次獲悉有關SACOM報告書內容後，對其內容高度重視，並立即自行對兩家當事工廠實施調查。同時根據初步調查結果於1月11日發表聲明。請參考以下連結：
https://www.fastretailing.com/eng/sustainability/news/1501112000.html
