最終更新日： 2020.07.21
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経営戦略として重点領域（マテリアリティ）を特定
ファーストリテイリンググループは、「世界No.1のアパレル情報製造小売業」になることを目標に掲げています。その実現のためには、ファーストリテイリンググループの成長とともに、事業に関わる社会・地球環境が持続的に発展することが前提条件と考えています。ファーストリテイリングは経営戦略の一環として、サステナビリティ活動のなかで６つの重点領域（マテリアリティ）を特定し、各領域で目標やコミットメントを掲げ、その達成に向けた活動を行っています。
重点領域（マテリアリティ）特定のプロセス
以下の４つのプロセスを経て、重点領域（マテリアリティ）の特定を行いました。
特定に際しては、国連が提唱する持続可能な開発目標（SDGs）やESG投資の調査機関が求める指標などを参考としています。
6つの重点領域（マテリアリティ）
ファーストリテイリングが取り組むべきサステナビリティ活動における６つの重点領域（マテリアリティ）を設定しました。
1. 商品と販売を通じた新たな価値創造
ファーストリテイリンググループは、FAST RETAILING WAY（FRグループ企業理念）のなかで「本当に良い服、今までにない新しい価値をもつ服を創造し、世界中のあらゆる人々に、良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供します」という基本的な考え方を掲げています。
主力ブランドのユニクロはLifeWearというブランドコンセプトのもと、あらゆる人々の暮らしを豊かにする商品をお届けし、お客様に服を着る喜びと幸せを伝えています。画期的な商品を開発する力、取引先との強固なパートナーシップ、大規模な店舗ネットワークを通して、ユニクロは独自のブランディングを確立し、従来のアパレル業界にはなかった「新しい価値」を創造してきました。
これからは、服の機能性や品質を高めるだけではなく、社会の課題や環境問題などを解決しながら、新しい価値創造を行うことが求められています。例えば、生産の現場において環境に配慮した生産プロセスを導入し、倫理的な原材料調達（動物愛護、環境配慮、農家の生活への配慮など）を行うことです。これらの活動により、お客様に「安心」をお届けすることができると考えています。
こうした服のビジネスを通じた、新しい価値の創造を行うことで、ファーストリテイリングは社会に貢献していきます。
2. サプライチェーンの人権・労働環境の尊重
サプライチェーンで働くすべての人の基本的人権を尊重し、心身の健康や安心・安全を確保することが、最も重要な責務だと考えています。いかなる人権侵害（特に、児童労働や強制労働、ハラスメント、差別や暴力など）も容認しないという方針を取引先工場と共有し、遵守していただく仕組みを構築しています。ファーストリテイリングでは、すべての取引先工場に、ファーストリテイリングが策定した「生産パートナー向けのコードオブコンダクト」への遵守を要請しています。「生産パートナー向けのコードオブコンダクト」は、国際労働機関（ILO）の中核的労働基準に沿っています。また、国連のビジネスと人権に関する指導原則など、グローバルレベルの人権原則や宣言に沿って、この分野での責任を果たしていきます。
3. 環境への配慮
ファーストリテイリングは、事業活動における自社とサプライチェーン全体であらゆる無駄をなくし、資源の有効活用を推進していきます。地球環境の負荷の低減に貢献すると同時に、革新的な技術を積極的に活用することで、持続可能なビジネスを構築します。環境分野において以下の５つの領域に注力しています。
- ・気候変動への対応
- ・エネルギー効率の向上
- ・水資源の管理
- ・廃棄物管理と資源効率の向上
- ・化学物質管理
4. コミュニティとの共存・共栄
国際社会は現在、環境負荷の増大、貧困、難民問題、人種差別、テロ、地域紛争など数多くの社会的課題に直面しています。グローバルで事業を展開しているファーストリテイリングは、一企業として、このような社会的課題の解決に積極的に取り組んでいます。各コミュニティの経済状況、社会状況が安定していなければ、小売業は成り立ちません。生産拠点も同様です。ファーストリテイリングは、地域コミュニティとの共存・共栄をめざし、自社が持つ店舗・人材・商品・ノウハウなどを活用し、コミュニティへの貢献活動を積極的に行っていきます。
5. 従業員の幸せ
企業活動の主役は人です。ファーストリテイリングは、FAST RETAILING WAY（FRグループ企業理念）のなかで、従業員が共有すべき価値観として、「個の尊重、会社と個人の成長」を掲げています。会社が成長するとともに、従業員一人ひとりが仕事を通じて、プロフェッショナルな能力・スキルを高め、いきいきと働くことで、個人としての成長をめざします。これを推進するために、「従業員エンゲージメント方針」を策定し、１）機会均等と多様性の推進、２）従業員教育と育成、３）従業員の健康と安心・安全な職場環境の３つの領域に焦点をあてた活動を行っています。
6. 正しい経営
「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」というコーポレートステートメント（企業理念）を掲げるファーストリテイリングは、「世界No.1のアパレル情報製造小売業」を目標とした事業拡大とともに、服のビジネスを通じたサステナビリティ活動を通して、お客様、取引先、株主の皆様をはじめとするすべてステークホルダーからのご要望に応える、迅速で透明性のある経営体制をめざしています。
これを実現するために、実効性のあるコーポレート・ガバナンス体制の構築に努めています。当社は監査役制度を基礎とし、取締役の過半数を社外取締役とすることにより、取締役会の独立性を高めるとともに、監督機能を強化しています。また、執行役員制度の導入により、経営の意思決定と業務執行の機能の分離を図り、迅速な経営判断・業務執行を行っています。このほか、取締役会の機能を補完するために、人事委員会、サステナビリティ委員会、開示委員会、IT投資委員会、コードオブコンダクト委員会、企業取引倫理委員会、および人権委員会を設け、それぞれの委員会の目的を果たすべく迅速でオープンな討議・決定を行っています。
従業員の行動規範として制定した「ファーストリテイリンググループ コードオブコンダクト」に基づく行動を全社員が実践し、また、内部統制システムの適正な運用にも継続的に取り組み、コーポレート・ガバナンスの強化に努めます。
