「經營者意識」、「團隊精神」與「速度感」是我在UNIQLO學習到與過去最大的不同

和大多數人一樣，我在進入UNIQLO之前就對此日本品牌有蠻好的印象，加上拜讀了社長柳井先生的書，對於他的經營理念、處世之道相當認同與敬佩。特別是在「改變服裝、改變常識、改變世界」的企業主張，以及其「實力主義」的人才任用理念，這所代表的就是企業所存在的高度以及與員工、社群共榮共存的精神。身為行銷與公關人，我其實一直找尋自己所認同的企業與品牌，所以我非常希望能進入UNIQLO，將自身的專長與企業的發展目標相結合，一起達到世界第一的目標，覺得這是很棒與很有意義的一件事。

我過去在美妝業與藥妝通路擔任行銷與PR的工作大約有7-8年的資歷，我很感激有這些經歷讓我累積了各面向與不同種類的行銷與PR經驗，作為我之後在UNQILO工作的養分。在UNIQLO與過去最大的不同，我覺得就是「經營者意識」、「團隊精神」與「速度感」這三大面向最讓我覺得不同。

「經營者意識」是我在這裡被培養的態度，也是我從許多主管與同事身上感受到的精神。「經營者意識」讓大家在工作時與企業的目標相結合，而非只是被工作拉著走，讓我在工作時能為自己設下高標準、不斷挑戰自我並實現它，這樣的意識讓我覺得自己的高度提升了、成就感也相對滿足。堅實的「團隊精神」，是我在此感受最鮮明的部分。不論是台灣或是全球UNIQLO的同仁，都在同樣的價值觀與目標之下一起工作、學習，是一個「全員經營」團隊互助環境，我很喜歡這樣的工作模式，也覺得是相當難得的。

「速度感」是我覺得最過癮的一部分，雖然之前可能認為日商就是很多細節與流程，要改變一些事情很難，但柳井社長的經營方針是打破常識、不必要的繁文縟節，以能達到目標、創造成果的事物優先，所以UNIQLO是我待過最務實看待問題、檢討與立即調整、行動的公司，只要我們的思維夠清楚與合理，很多事情都能立即被實現，所以我在很短的時間就學習到相當多的事情與得到專業的提升。

公關這個工作的重點在於「溝通」

我在「海外行銷暨宣傳戰略部」擔任公關（PR）的職務，公關主要就是對外與對內溝通，傳達企業精神、動態與商品訊息的工作，其面向包含企業／品牌公關、新品上市活動、CSR（企業社會責任）與意見領袖關係經營…等。這個工作的重點在於「溝通」，所以必須具備良好的溝通理解能力、思考分析能力、語言能力、問題解決能力與創意、挑戰的精神。

為了成為獨當一面的經營者，我在每天的工作中去觀察與理解主管們怎麼思考、判斷，也向企業裡總部或其它市場的同事相互交流、學習，並且對於企業的理念經常思考與提問，在工作中去體會與驗證，讓自己成為可以以企業的理念與經營者的思維去做事，並透過與他人交流獲取更多的靈感與專業知識。

在總部工作影響我最大的人就是我們前任的CEO末永智明先生，他是一個具備理想與創造精神的主管，他讓我看到「經營者」要怎麼從工作的細節當中落實企業的理念與高度，並且關心部下與同事的成長與未來，真的讓我感覺到工作原來也可以很有意義並且和自身的自我實現相結合。

讓UNIQLO成為台灣人不可或缺、最信任與最喜歡的品牌

我的目標就是希望「讓UNIQLO成為台灣人不可或缺、最信任與最喜歡的品牌」，我希望透過UNIQLO去實現運用PR的力量找到品牌與社會、與消費者的連結，把UNIQLO LifeWear的理念傳遞給媒體、消費者並豐富他們的生活。

UNIQLO來台灣第八年了，未來我們將朝向成為台灣人不可或缺的品牌邁進並積極拔擢台灣的人才，讓台灣的人才在世界的舞台發光發熱。這是很重要的轉捩點，我們希望優秀的夥伴加入我們，一起成就這個目標。

給想加入UNIQLO的各位，建議你們對UNIQLO的經營理念作深入的了解，並思考和自身的結合在哪裡？找到了很清楚的共通點，就代表你有機會可以在此做到自我實現，並與企業一起成長。

個人經歷

入社前於美妝業與藥妝通路擔任行銷與PR約7-8年

2015年1月 【入社】總部海外行銷暨宣傳戰略部
2022年2月 UNIQLO China 總部海外行銷暨宣傳戰略部