最終更新日： 2025.12.22
ファーストリテイリンググループ 報酬をさらに強化 - 日本の新卒社員の初任給を引き上げ グローバル水準の採用・育成を加速
株式会社ファーストリテイリング
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ファーストリテイリンググループは、世界で通用する競争力と成長力を一層強化するため、2026年3月に日本の新卒社員の初任給を改定します。グローバル水準の仕事に挑む新入社員の処遇をさらに充実させることで、優秀な人材の採用競争力を高め、少数精鋭の組織への変革を推進します。
今回の改定により、入社直後から高い目標に挑戦する意欲を引き出し、挑戦を後押しする環境を強化します。成長と賃上げの好循環を生み出し、企業全体の生産性向上と持続的な成長につなげていきます。
今後も、新卒社員のみならず既存社員も含め、挑戦心と高い目標を持ち、世界水準で働く意欲のあるすべての従業員に対して、能力や成果に応じた昇格・抜擢や報酬の引き上げを継続的に実施し、積極的な人材投資を推進していきます。
■改定内容
- グローバルリーダー候補
初任給（月額）：37万円（現行33万円から約12％増）
年収の目安：約590万円(現行526万円から約12%増) - 地域正社員
初任給（月額）：28万円（現行25万5000円から約10％増）
年収の目安： 約447万円（現行約407万円から約10％増） - 適用開始：2026年3月入社より
- 対象：日本国内のユニクロ、ジーユー、プラステ、リンク・セオリー・ジャパンの新入社員
*年収は賞与年2回・決算賞与を含みます。時間外勤務手当、通勤手当は別途支給します。
