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私たちが、最も伝えたいこと。
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株式会社ファーストリテイリング
代表取締役会長 兼 社長 柳井 正
株式会社ジーユー
代表取締役社長 柚木 治
株式会社プラステ
代表取締役社長 河﨑 邦和
株式会社リンク・セオリー・ジャパン
代表取締役社長 畑 誠
COMPANY INFO.
UNIQLO,GU,PLST,LTJについて
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キャリア・教育
働く環境
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スペシャルセミナー
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募集要項
採用 FAQ
通年採用
イベント情報
PEOPLE
イギリス駐在で悔しさを味わったから、多国籍チームでドイツ事業を立ち上げられた。
真のグローバルリーダーに国籍は関係ない。
デジタルの力を駆使すれば、「買う」という行為そのものをエキサイティングな体験に変えられる。
自分が生きる時代や社会を良くするのは他の誰でもない、自分自身であるということ。
海外事業は、ジーユーに何をもたらすのか？
業界の抱える課題をジーユーで解決する。
「数字」に基づく経営と、「服」や「商売」が好きであるということ。
最適な生産の仕組みをグローバルに展開することで
世界一の生産プラットフォームを構築する。
「リアル×デジタル×ものづくりの力」を結集し、
唯一無二の価値を提供できるファッション企業へ。
IT、IoT、AI……。活用できるものは何でも活用し、「衣」を起点に社会システムを一変させる。
「ジーユーがないと困る」という状態へ。目指すは「ファッションのインフラ」になること。
ジーユーという組織において
店長に求められるのは、オペレーションではなくクリエーション。
ジーユーが海外で追求する「利益拡大」と「現地化」は、広く社会に貢献できる。
「ジーユーはユニクロ以上にローカライズが難しい。
しかし、それを成功させてこそ、グローバルでの勝機が見出せる。
仕事も、結婚も、子育ても。自分がロールモデルとなって、あとに続く女性たちを勇気づけたい。
どれだけの意志や信念を持って、ビジネスの土台作りにのぞめるか。
真のグローバル視点をMDチームが持つことで、ユニクロをさらなるグローバルブランドへ。
世界で活躍しトップになれるような企業で働きたい。その想いを実現するために、成長著しいASEANで、新しい可能性に挑む。
ローカルのニーズに対応しながら、
グローバルな価値を提供できる人材を育成し、ユニクロを世界のスタンダードへ。
スタッフの「教育」とは、
企業内のオペレーションの一つではなく、人の生き方や未来を変えることである。
「日本から来た会社」ではなく、
「我々の会社だ」と思って仲間になってもらう方がよっぽど大事。
WORK
初志を貫き、「全商品リサイクル活動」に情熱を注ぎ込む。
背負う責任が大きいぶん、
自分の判断で挑戦していける。
時代を先取りし続ける仕事、MDの1日って？
この就職をまわりは大反対した
ほかの人に負けない何かを成し遂げてみたい。そんな想いが出発点だった。
VMDを自分の武器として、プラステをもっとお客様に愛されるブランドに。
商品投入のロジックを、現場目線で変えていきたい。

CONCEPT MESSAGE

株式会社ファーストリテイリング 代表取締役会長 兼 社長 柳井 正
株式会社ジーユー 代表取締役社長 柚木 治
株式会社プラステ 代表取締役社長 河﨑 邦和
株式会社リンク・セオリー・ジャパン 代表取締役社長 畑 誠
イギリス駐在で悔しさを味わったから、多国籍チームでドイツ事業を立ち上げられた。 真のグローバルリーダーに国籍は関係ない。
デジタルの力を駆使すれば、「買う」という行為そのものをエキサイティングな体験に変えられる。
自分が生きる時代や社会を良くするのは他の誰でもない、自分自身であるということ。
海外事業は、ジーユーに何をもたらすのか？
業界の抱える課題をジーユーで解決する。 「数字」に基づく経営と、「服」や「商売」が好きであるということ。
最適な生産の仕組みをグローバルに展開することで 世界一の生産プラットフォームを構築する。
「リアル×デジタル×ものづくりの力」を結集し、 唯一無二の価値を提供できるファッション企業へ。
IT、IoT、AI……。活用できるものは何でも活用し、「衣」を起点に社会システムを一変させる。
「ジーユーがないと困る」という状態へ。目指すは「ファッションのインフラ」になること。
ジーユーという組織において 店長に求められるのは、オペレーションではなくクリエーション。
ジーユーが海外で追求する「利益拡大」と「現地化」は、広く社会に貢献できる。
「ジーユーはユニクロ以上にローカライズが難しい。 しかし、それを成功させてこそ、グローバルでの勝機が見出せる。
仕事も、結婚も、子育ても。自分がロールモデルとなって、あとに続く女性たちを勇気づけたい。
どれだけの意志や信念を持って、ビジネスの土台作りにのぞめるか。
真のグローバル視点をMDチームが持つことで、ユニクロをさらなるグローバルブランドへ。
世界で活躍しトップになれるような企業で働きたい。その想いを実現するために、成長著しいASEANで、新しい可能性に挑む。
ローカルのニーズに対応しながら、 グローバルな価値を提供できる人材を育成し、ユニクロを世界のスタンダードへ。
スタッフの「教育」とは、 企業内のオペレーションの一つではなく、人の生き方や未来を変えることである。
「日本から来た会社」ではなく、 「我々の会社だ」と思って仲間になってもらう方がよっぽど大事。
初志を貫き、「全商品リサイクル活動」に情熱を注ぎ込む。
背負う責任が大きいぶん、 自分の判断で挑戦していける。
時代を先取りし続ける仕事、MDの1日って？
この就職をまわりは大反対した
ほかの人に負けない何かを成し遂げてみたい。そんな想いが出発点だった。
VMDを自分の武器として、プラステをもっとお客様に愛されるブランドに。
商品投入のロジックを、現場目線で変えていきたい。
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ジーユーが海外で追求する「利益拡大」と「現地化」は、広く社会に貢献できる。
仕事も、結婚も、子育ても。自分がロールモデルとなって、あとに続く女性たちを勇気づけたい。
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２０１８.８ | ファーストリテイリング |
PEOPLEの記事、COMPANYの数値で見るFRが追加されました。

２０１８.７ | ファーストリテイリング |
PEOPLEの記事が追加されました。

２０１８.６ | ファーストリテイリング |
PEOPLEの記事が追加されました。

２０１８.６ | ファーストリテイリング |
EVENTのページが公開されました。

２０１８.４ | ファーストリテイリング |
MESSAGE、PEOPLE、WORKのページが公開されました。

２０１８.３ | ファーストリテイリング |
新卒採用サイトがオープンしました。

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