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従業員

最終更新日: 2018.03.30
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課題認識とアプローチ

  • 課題認識
  • アプローチ

人権尊重

  • コードオブコンダクト(CoC)および人権ポリシー
  • 世界の各事業拠点でホットラインを運用

ダイバーシティ
の推進

  • 25の国と地域に11万人以上の従業員
  • 女性従業員の活躍を支援
  • 仕事と生活の両立を支援
  • 障がい者雇用を推進

安全・健康管理

  • 労働安全衛生プログラムを推進
  • 「ファーストリテイリング ウェルネスセンター」を設置
  • メンタル面での支援を強化
  • 労働時間の管理体制を強化
  • 労働災害事故の防止に向けた取り組みを強化

キャリア開発の
促進

  • ビジョン・方針を共有
  • キャリア開発の促進
  • キャリア開発を支える評価制度を整備
  • UNHCRへの企業派遣プログラム
  • 地域正社員制度を運用

能力開発・
教育の促進

  • 人事制度と教育プログラムの連動

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