働きやすく安全な職場づくり

ユニクロは、ワーク・ライフ・バランスを推進するために、本部で実施していた「ノー残業デー」を、2007年3月以降、それまでの週2日から週4日間に拡大しました。
さらに、年間の有給休暇の取得計画と実績を個人ごとに管理し、休暇取得を促しています。店舗では、2006年9月から、業務効率化を進めるため、1ヵ月の残業時間に上限を設ける取組みを開始しました。

労働災害に関しては、発生件数を正確に把握し、定期的に文書で注意喚起を行なっています。また、年１回、全社員向けに健康診断を義務づけています。
また、メンタルへルス面では、社外に専用窓口を設け、社員が自由に相談可能な体制を整えています。