GENDER
私たちは、すべての従業員が性別を問わず、ライフステージに合わせた働き方を選択してキャリア形成し、それぞれの個性や才能を発揮できるよう、様々な人事制度の改革や施策を実施しています。今後も各種制度の拡充を図るとともに、個人のキャリアプランを踏まえた新たな業務へのアサインや部門異動を通して、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援していきます。
数値で見るジェンダー
（2025年8月末時点）ファーストリテイリンググループは、遅くとも2030年度末までに、全管理職における女性比率50%を達成することをめざして取り組みを進めています。
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従業員における
女性の比率0%
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管理職*1における
女性の比率*20%
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新卒入社者における
女性の比率 （日本における正社員）0%
*1 管理職には、営業部ではブロックリーダー、エリアマネージャー、一定グレード以上の店長、本部では執行役員、部長、リーダーが含まれています。
*2 女性管理職比率のデータについては、信頼性向上のため、SGSジャパン株式会社による第三者検証を受けています。
キャリア支援の取り組み
ファーストリテイリンググループでは、活躍する女性役職者を登壇者に、彼女たちがキャリアを重ねるなかで直面したチャンスや課題、プライベートやライフイベントとの両立などの体験を従業員との対話の中で共有するダイレクトセッションを定期的に開催しています。
又、ワークライフバランスを支援する制度として、国内ファーストリテイリンググループの本部従業員を対象とした在宅勤務制度やベビーシッター補助制度、国内ユニクロ・ジーユーの店舗従業員を対象とした託児支援制度を導入しています。その他、「育休復帰者向け説明会」の開催、子育て中の従業員を対象とした「ママパパチャット」などによる交流活動も行っています。
