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UNIQLO重視的事

UNIQLO所重視的3件事情

我們認真地對您的努力進行考核。

我們認真地對您的
努力進行考核。

UNIQLO不因民族、宗教、種族、出身地、單身與否、年齡、性別、抑或是否為身心障礙者等條件而存在任何歧視。UNIQLO維持一貫之標準看待所有的店員,認真地對每一位員工進行考核,包含其工作內容、對小細節的注意、笑容、打招呼等項目。最重要的,是您的「熱忱」。我們保證,無論您是正職員工或時薪人員,只要比現在更加努力,依據您的努力程度,一定能開拓出全新的可能性!

UNIQLO,因門市店員的意見而不斷進步。

UNIQLO,
因門市店員的意見
而不斷進步。

消費者的意見裡,隱藏著許多能讓UNIQLO變得比今天更好的訊息、以及改革的線索。而能聽到消費者聲音的門市店員,其所提出的意見便是UNIQLO最重要的生存命脈。下次應該推出的商品、設計上的改良點、絕佳的行銷企劃等等……任何您想到的事,請大膽建議。改變UNIQLO、改變市場的,正是這些聲音。

店員的存在,是為了讓消費者們感到滿足。

店員的存在,
是為了讓消費者們感到
滿足。

UNIQLO為了讓消費者能夠自由自在、隨心所欲地享受購物之樂,對每位消費者提供個人化的服務。最重要的,是要有一顆「Hospitality」的心。所謂Hospitality,指的是「真心誠意的款待」。我們要求門市店員的,並非營收上的數字,而是能讓消費者覺得「還想再來UNIQLO,還想再見到這位店員」的笑容!

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