「尊重個體、公司與個人的成長」

UNIQLO具有完整、公平且快速的培訓制度，依個人發展計畫（IDP）給予個人化的支持。提供多種培訓工具與資源，與員工一同創造多樣的職涯。
我們在意每位員工的工作能力與工作狀況。對於努力付出且技能取得成長者，將公正地反應個人職級的晉升並給予對應的薪資。取得店長候補資格後，依照個人職業規劃及未來志向，設計N社員（快速成長、挑戰海內外機會）與R社員（深耕在地、提供地區貢獻）兩種晉升路線，幫助員工在UNIQLO的職涯能持續發展。