薪酬與福利

「追求卓越性,以最高水準為目標」
「堅持做正確的事」

UNIQLO以「實力主義」作為薪酬哲學發展的依據,我們相信不分性別、背景,所有人都可以透過個人的努力持續發展並發揮個人的影響力。尊重並保障員工的每一份付出,保持員工薪酬的競爭力,讓每位員工能夠安心地在自己的崗位及職涯上持續發光發熱。

薪酬哲學
  • 實力主義——不分科系背景、過去經歷
  • 公開透明升遷制度與基準
  • 依個人能力與成果給予評價與獎金
  • 重視每一分努力,確實轉化為員工的獎金
  • 明確薪資結構,年薪=月薪+2~3次獎金
  • 加班費以分鐘計算,尊重保障員工的每一份付出
福利
法定項目
社會保險
勞保、健保、就業保險、勞退提撥金、職災保險、周休二日、特別休假、各式法定休假、員工體檢
性別平等工作法
陪產檢及陪產假、家庭照顧假、育嬰留停、女性生理假、安胎假、產檢假、產假
社內福利
社內獎金
年終獎金、特殊競賽獎金、特殊節日獎金禮品 、結婚禮金、子女教育獎助學金、生育津貼
其他福利
購衣優惠、免費語學資源、社團補助、各領域特惠廠商、疫苗補助、急難救助、團體保險、健康檢查
安全安心職場
  • 完整職場安全衛生教育
  • 專任護理師健康諮詢與關懷
  • 員工協助專線委外機構
  • 員工意見/申訴處理團隊

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