--

人事制度

我們密切觀察每位員工的工作能力與工作狀況。對於努力付出之員工,我們亦將不吝以調薪或升遷之方式給予回報。

加薪、升遷的結構

加薪・升遷的結構

加薪・升遷的結構

※長按可放大圖片

員工區分

員工之等級是按照各職務之內容作區分。

  職務 升遷標準 加薪、升遷機會
高階夥伴
(SP)
可輔佐儲備幹部並負責員工之教育及管理者 業務考核筆試(80分以上) 每3個月1次
全年4次
※每半年有1次晉升為儲備幹部的機會
進階夥伴
(AP)
在工作態度及工作內容上可作為其他員工之指導者 業務考核筆試(80分以上) 每3個月1次
全年4次
夥伴
(PN)
能遵照UNIQLO的基本方針工作者 - 每3個月1次
全年4次

促進加薪、升遷

在店長以及其他資深員工之協助下,於薪資以及職務內容上尋求升遷及發展。

促進加薪・升遷

促進加薪・升遷

※長按可放大圖片

PAGE TOP