人事制度
我們在意每位員工的工作能力與工作狀況。對於努力付出且技能取得成長者，將公正地反應個人職級的調升並給予對應的薪資。取得店長候補資格後，依照個人職業規劃及未來志向，公司提供N社員（快速成長、挑戰海內外機會）與R社員（深耕在地、提供地區貢獻）兩種晉升路線，幫助員工在UNIQLO的職涯能持續發展。
加薪、升遷的結構
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員工區分
員工之等級是按照各職務之內容作區分。
| 職務 | 升遷標準 | 加薪、升遷機會 | |
|---|---|---|---|
| 高階夥伴 (SP) |
可輔佐儲備幹部並負責員工之教育及管理者 | 業務考核筆試（80分以上） | 每3個月1次 全年4次 ※每半年有1次晉升為儲備幹部的機會 |
| 進階夥伴 (AP) |
在工作態度及工作內容上可作為其他員工之指導者 | 業務考核筆試（80分以上） | 每3個月1次 全年4次 |
| 夥伴 (PN) |
能遵照UNIQLO的基本方針工作者 | - | 每3個月1次 全年4次 |
促進加薪、升遷
在店長以及其他資深員工之協助下，於薪資以及職務內容上尋求升遷及發展。
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