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職涯發展‧教育訓練

確實確認每一位員工的能力和工作內容,
對於努力的員工確實給予加薪或者升遷。
甚至是在店舖中特別活躍的時薪員工,
也提供升格為正職員工之機會。

職涯發展

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教育訓練

進行方式 視員工為「店舖的主角、公司的主角」,依據每位員工的狀況給予教育訓練。
到職研修 透過授課以及團體討論等方式說明公司的歷史、公司重視的事情、對於所有員工的期待及工作職責、制度等,讓新進員工對於公司能夠有更深刻的理解。
技能提升研修 分階段地從基礎到實踐學習做為店長代行所必備之專門知識。
例如:
・做為訓練員所必備之心態及行動
・從商品知識為基礎學習賣場建構
・依照商業的原理原則從思考方式到實際實踐做出工作流程
・營業額、在庫管理的基礎到具體的計畫方法
等等......,配合每位員工的成長來進行階段性的講座。

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