인사제도

인사제도

스태프 한 사람 한 사람의 능력과 업무를 공정하게 평가하고
노력한 사람에게는 승격의 기회가 주어집니다.

CAREER PATH

스태프로 입사 시, 연 2회 (3월, 9월)의 평가를 통해 트레이너, 시간제 책임자, 점장 후보, 부점장, 점장으로 승격할 수 있는 기회가 주어집니다.
또한 점장 경험을 살려 지역을 담당하는 코치, 본부 또는 해외 영업부로의 이동 등 다양한 커리어를 쌓을 수 있습니다.

사원 / 스태프 (STAFF)

사내 발탁 제도

사내 발탁 제도란, 우수한 내부 인재를 파격적인 2 Grade 이상의 승급을 통해, 보다 빠르게 성장할 수 있는 기회를 부여하는 제도입니다.
파트타이머나 PN, AP가 바로 사원의 레벨인 J-1의 Grade로 승급할 수 있습니다. 우수한 인재의 빠른 성장을 지원하고 있습니다.

대상 선발 방법 시기
3개월 이상 근무한
파트타이머 ~
스태프 (PN, AP)
∙ 사내 지원+기초능력 평가+인적성 검사+
상사 및 CEO 면접
연 2회
(3월, 9월)

승격 PROCESS
(연 2회, 3월 및 9월 승격 기회 부여)

승격하면 한층 더 활약의 장이 넓어집니다.

Grade 승격 기회 부여 업무 평가 승격 연한
J3 • 업무평가+필기시험+면접 ∙ Grade별 업무평가 매월 실시
(자가평가 → 상사평가)
6개월
J1
SP • 업무평가+필기시험+직무적성검사
AP • 업무평가+필기시험
PN 3개월

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