仕事内容とキャリア

店舗スタッフの仕事

レジやフィッティングルームでの接客、売場でのご案内など、日常的な業務から、スタッフの育成、品揃えや
レイアウト作成などの管理業務まで、スタッフ全員で店舗運営を実施しています。

入社後のSTEP

• STEP 1入社

  丁寧な入社オリエンテーションとOJTで、プラステの基礎基本をしっかり学びます。

• STEP 2接客デビュー

  アパレル販売未経験の方でもご心配なく。マニュアルを用いながら、接客の基本を学びトレーナーの指導のもと売場でお客様応対を行います。

• STEP 3売場づくり

  地域のお客様のニーズに合わせて商品を陳列。
  見せ方１つで、売上も大きく変わります。

• STEP 4新人スタッフの育成

  業務を覚えたら、次は新人スタッフの育成を担当。人に教えることで、自身の成長にもつながります。

• STEP 5担当分野の販売計画立案

  店舗特性にあわせた商品の発注・販売体制などの計画を立て、チームメンバーをリードします。

• STEP 6店舗のマネジメント

  店長の右腕として、店舗全体の売上やサービス向上のための様々なマネジメント業務を店長と協力して行います。

キャリアの広がり
（正社員の場合）

好きな地域で働きながら、店長やエリアマネージャーを目指せるだけでなく、全国転勤ありの正社員職に転換して、本部専門職にチャレンジすることも可能。 社員の数だけ、キャリアの可能性は広がっています。

代行者

店長の右腕として、お客様に最高のサービスを提供することはもちろん、売上・利益最大化のために商売や人材育成を実施するポジションです。

専門職

接客・販売に特化した専門職制度があります。
豊富な知識と高いスキルを活かし、お客様一人ひとりに最適な提案を行うとともに、自らの経験やノウハウを言語化し、後輩スタッフの育成にも貢献します。

店長

経営者として、お客様に最高のサービスを提供することはもちろん、売上・利益の最大化、人材育成、チームづくりなど、店舗運営全体を担います。
スタッフ一人ひとりの成長を支えながら、地域のお客様に愛される店舗をつくることが店長の役割です。

SV

複数の店舗を統括し、担当エリアの売上・利益の最大化と人材育成を担うポジションです。また、現場で課題を発見し、会社全体を変革していくリーダーです。