制度・福利厚生

地域正社員をささえる、
充実の制度

キャリア

  • 自己申告
    継続的に自身のキャリアについて考え、希望する将来のキャリアイメージを、半年に1回、会社に申告する制度です。
  • 社内公募
    ファーストリテイリンググループ全体で、各部署・各チームがポジションの公募を行います。各ポジションの応募要件を満たしている場合は、その職種に応募することができます。
  • 昇格
    一定の基準を満たしている場合に昇格します。半年に1度チャンスがあり、勤続年数に関係なく、能力が公平に評価される仕組みとなっています。

働き方

  • 勤務時間
    正社員は基本的に1日8時間契約ですが、育児や介護など個別事情に合わせて入社時より1日6時間契約を可能としています。さまざまな事情で8時間働く事が難しい方も積極的にチャレンジしてください。
  • 引越を伴う転勤なし
    転居を伴う異動はありません。自分の好きな地域で、安心して長く働くことが出来ます。

福利厚生
（正社員・準社員・アルバイト）

  • 特別休暇・有給休暇
    一定期間勤務した後に付与される有給休暇のほかに、入社と同時に付与される特別休暇があります。

    注釈正社員は特別休暇も有給

  • 産休・育休
    産前産後休業は、出産をする女性に認められているもので、産前6週間(正社員は8週間、多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間、取得することができます。育児休業は１歳未満の子供を養育するための休業で、保育所が見つからないなど、特定の理由がある場合は最長2歳未満まで延長が認められています。女性が多い会社ですので、多くの社員が育児休業を経て、復職しています。
  • 育児短時間勤務・看護休暇
    正社員：子供を養育するために短時間勤務が必要な場合、子供が小学校4年生になるまで、最大2時間、勤務時間を短縮できます。(法律では3歳まで時短勤務可)
    また、子供が病気になった時、看護をするための休暇(子供が1人の場合５日・子供が2人以上の場合10日)が使用いただけます。
    準社員・アルバイト：子供を養育するために短時間勤務が必要な場合、子供が小学生になるまで、勤務時間を短縮できます。(法律では3歳まで時短勤務可)

    注釈1日の契約時間が6時間以上、かつ週の契約日数が3日以上の場合

  • 介護休業・介護短時間勤務
    要介護状態の家族を介護する場合は、介護のために休業、または勤務時間を短縮できます。
  • 社会保険完備
    短時間雇用契約の方を含め、地域正社員・準社員・アルバイト（週の契約時間が20時間以上の方）は全員、社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）に加入いただきます。
  • 賞与（正社員）
    会社の業績及び人事評価（個人の成果）に応じて決定します。

    注釈社内規定に基づく

  • 確定拠出年金（正社員）
    個人のキャリア・人生設計に応じて、ある一定の金額を確定拠出年金へ拠出するか、給与として受け取るかを社員本人が選択できます。持株会は、ファーストリテイリングの株式を会員が資金を出しあい購入する組織です。

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