処遇（正社員）

社員一人ひとりに、
成長機会と
いい仕事に見合った報酬を。

世界一いい仕事をした人には、世界一いい報酬（給与・賞与・昇格）を与えたい。いい仕事をした人にはもっと大きな仕事を任せたい。

「完全実力主義」の考え方は、会社の都合ではなく、社員が成長するための道具です。私たちは社員一人ひとりをフェアに評価し、成長する機会を与える企業でありたいと真剣に考えています。

昇給・昇格

年2回（3月、9月）に昇格のチャンスがあります。
日頃の業務成果を基に筆記試験や面接試験にて昇給・昇格を決定します。

注釈業績及び人事評価に応じて決定

Aさん（アパレル未経験、24歳）の場合

Bさん（アパレル経験者、27歳）の場合

評価

「完全実力主義」の考え方のもと、明確な評価制度で半年に1度評価を行います。年齢や性別、勤続年数に関係なく、能力が公平に評価される仕組みとなっています。

• 完全実力主義
• 年齢や性別、勤続年数に関係ない公平な評価
• 半年に1度の昇給・昇格チャンス