昇給・昇格

キャリアパス

※時給は店舗によって異なります。
GUでは3ヶ月に1度昇給・昇格のチャンスがあります。働いた期間ではなく、日々お客様の期待を超えるための努力を重ね、グレードの基準をクリアすれば昇給、昇格できる環境を用意しています。

キャリアパスの図。GUでのキャリアパスは、パートナー・アルバイトからスタートします。パートナー・アルバイトは、昇格試験を受け合格すると、アドバンスパートナー、シニアパートナーと、グレードが上がっていきます。また、アドバンスパートナー、シニアパートナーは、地域正社員登用試験を受けることができます。地域正社員になると、店長代行者、店長代理、店長と、グレードが更に上がっていきます。

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地域正社員 登用制度

「店舗で販売員として勤務いただく中で、定期的に正社員登用のチャンスがあります」

昇格・昇給制度

昇格・昇給の例。この例では、入社時に時給1,200円でスタートしています。ランクがあがるごとに時給がアップし、SP2(シニアパートナーの上位ランク)までグレードが上がると、時給は1,550円になっています。

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  1. 業務の習得項目により昇給が決まります。
  2. 入社時のベース時給から昇給した金額です。
  3. 業務の習得項目と筆記試験により昇給が決まります。

先輩スタッフの例

準社員から店長へ
Aさんの場合

Cさんの昇格・昇給の図。入社から2年で、SP1(シニアパートナーの下位ランク)まで昇格し、正社員登用試験を受け、合格。さらにその一年後、店長資格試験を受け合格し、入社から4年半で店長にまで昇格しています。

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スタッフ
コメント

販売員としてだけでなく、店舗の重要な業務を任していただいたり、スタッフを育成することを通じて店舗経営、店長の仕事を興味を持ちました。店長からも試験を受けてみないかと打診された時は嬉しかったです、正社員になった後も大変でしたが努力を重ねて今は店長になることができ地域のお客様に喜んでいただけるよう奮闘中です。

人材育成に携わりたい
学生アルバイトBさんの場合

Aさんの昇格・昇給の図。入社から2年半で、AP2(アドバンスパートナーの上位ランク)まで昇格し、時給は150円アップしています。

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スタッフ
コメント

ファッションが好き、人と接するのが好きで、はじめたアルバイトでしたが、後輩スタッフが増え、自然と自身が教える機会が増えたんです。その中で人が成長する姿がとても楽しく、充実感を感じました。店長や先輩スタッフに教えていただいた人材育成の取り組みやノウハウは、就職活動の中でも評価いただき、学生時代のアルバイト経験としてとても有意義な時間になっています。

子育てしながら長く働きたい
主婦アルバイトCさんの場合

Bさんの昇格・昇給の図。途中育児休業を挟み、入社から5年で、AP2(アドバンスパートナーの上位ランク)まで昇格し、時給は150円アップしています。

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スタッフ
コメント

主婦をしながらジーユーでのお仕事を続け、限られた勤務時間でしたが周りのスタッフの方の後押しもあり2年で昇格試験に挑戦しました。その後、子供を授かったことで仕事を続けようか迷っていましたが周囲にも育児を頑張りながら働く先輩スタッフの皆さんを見て。育児休業の後に再び頑張りたいと決意。今は毎日、仕事の中での自身の成長と子供の成長を感じる充実した時間を過ごしています。