■募集背景：
ファーストリテイリンググループは、EC・店舗を一体としたグローバルサプライチェーンの高度化を推進しています。倉庫運営は事業競争力の中核を担う機能であり、その安定運営と進化には人材マネジメントの高度化が不可欠です。本ポジションでは、倉庫における人事機能を担い、オペレーションの安定化と組織・人材面からの変革をリードする人材を募集します。

■部署概要：
倉庫人事は、EC物流を担う各拠点に配置され、倉庫責任者や現場マネジメントと連携しながら、人事・労務面からオペレーションを支援します。本社人事の方針や制度を現場へ展開するだけでなく、現場で生じる課題を構造的に捉え、人事運用・組織づくりを行います。将来的には複数拠点を横断した人材マネジメント全般を担うことを期待しています。

■職務内容：
倉庫拠点における人事業務を担い、採用・配置・育成・評価・労務管理まで一貫して推進します。アルバイトを含む多様な人材の採用・オンボーディング、人員配置の最適化、評価・育成の運用を行います。また、勤怠管理や労務対応、従業員対応を通じた就業環境の維持・改善に加え、組織風土や働き方の見直し、エンゲージメント向上施策など、組織の課題解決をリードします。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■キャリアパス
倉庫拠点での人事経験を基礎としながら、将来的には複数の倉庫拠点の人事マネジメントにとどまらず、事業部人事（HRBP）をはじめとする人事部内の他領域へのキャリア展開の可能性もあります。 経営と一体となった人事パーソンとしての成長が期待できる環境です。

■必要な経験・スキル・能力
・人事領域において、課題を自ら設定し、改善を企画・実行までリードした経験
・事業や現場の課題を理解し、関係者を巻き込みながら変革を推進した経験
・現場起点での組織改善・業務改革を、自ら入り込み推進した経験
（経験の多寡ではなく、課題に対して、経営・社員双方の目線で解決できる素養を求めます）

■歓迎する経験・スキル・能力
・倉庫・工場・店舗など現場において人材・労務課題に向き合い続けた人事経験
・多様な雇用形態（アルバイト・非正規等）の人材管理

■会社名：株式会社ユニクロ

■雇用形態：正社員

■年収
・年収レンジ：700-1000万円 (月給：44-54万円)
・諸手当：通勤手当、時間外勤務手当 など(※すべて当社規程による)
・賞与：半期賞与年2回、決算賞与(会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定)
・昇格年2回(人事評価に応じて決定)
※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します

■就業時間
フレックスタイム制、または管理監督者

・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00〜14:00
フレキシブルタイム…6:00〜9:00および14:00〜20:00　時間外労働あり
・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

■休日・休暇
週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

■加入保険
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)

■福利厚生
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)、確定拠出年金制度(正社員のみ)

■その他
・当社は、グループ各法人(ファーストリテイリング、ユニクロ、ジーユー等)で積極的に中途採用を行っています。以下もご確認の上、ご応募を検討頂けますと幸いです。
-ファーストリテイリンググループ内で、複数法人への同時応募が可能です。ただし、複数法人で選考が進む場合でも、最終選考には1ポジションずつしか進めることができませんのでご了承ください。
-ご提出頂いたご経歴書や、面接での評価等を考慮し、ファーストリテイリンググループ内の別法人・別ポジションのご相談を差し上げる可能性があります。
・受動喫煙対策：施設の敷地内又は屋内を禁煙とし、喫煙専用室などは設けていません。（就業時間内は休憩時間含め禁煙です。）

有明本部：東京都江東区有明1丁目6-7 UNIQLO CITY
※就業の場所は、業務上の都合によりオフィスの行き来が発生することがあります。
※勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります