募集背景：

出店開発部は“We Deliver LifeWear”をミッションに、グローバルでのファーストリテイリンググループ全ブランドの出店網拡大を通じて事業成長をけん引しています。LifeWearを体現し、地域社会と一体化した、社会に良い影響を与えるような公共性のある店舗網を構築するため、世界中で旗艦店を中心とした戦略的な出店を推進しています。変化の激しい時代に対応しながら、単なる不動産開発にとどまらず、マーケットインの視点で立地を創造し、ファーストリテイリングの事業成長を牽引する人材を募集します。

部署概要：

当グループにおける出店戦略は、事業成長戦略と同義です。お客様との接点の場である店舗を、どのような場所に、どのようなコンセプトで作るかでお客様の購買体験は大きく変わります。出店開発部は、ユニクロ、ジーユー、セオリー、プラステなどファーストリテイリンググループの全ブランドにおいて、世界中で地域に人が集まる「ディスティネーションストア」を作る、また地域のインフラとしての役割を担うなど、地域コミュニティへの貢献、街づくりへの寄与につなげられる出店開発を進め、地域社会をより良くしていきます。そこにしかない体験をお客様に提供するお客様にとって意味のある、一度は行ってみたいと思っていただける凱旋店から、お客様の身近にあるロードサイド店まで、あらゆる店舗開発を、グローバル出店開発と、日本国内の出店開発の二つの役割でリードしています。

• グローバル出店開発チーム

グローバル各国の事業経営者や現地の出店チームと連携しながら店舗網の拡大を推進しています。現地の社会インフラとして機能する店舗を目指し、世界各国で街づくりへ寄与するような出店戦略の立案から、実現までをリード頂きます。

• 国内出店開発チーム

事業国としては最大である日本事業において、集まる街・地域づくりにつながる店舗を創出し、地域のインフラとしての役割を担うことを目指しています。

職務内容

ファーストリテイリンググループのブランドの新規出店をリードいただきます。
グローバル、日本それぞれの職務詳細は以下です。

グローバル出店開発領域：

• 出店戦略の中期事業計画と連動した各国の出店網戦略を構築し、ブランド特性を踏まえた最適な店舗展開をリード
• GHQの方針説明、進捗管理、課題解決支援を通じて、各国・地域の出店開発部門と連携し、会社方針に沿ったグローバル出店を実現
• グローバル出店候補地の優先順位付け、契約条件の確認・指導、リスクヘッジを考慮した契約締結を推進
• 既存店のPL分析や出店後の数値レビューを通じて、売上予測や店舗戦略の精度向上に貢献
• 各国・地域の出店開発チームの人材の採用・育成を通じて現地のチーム力を強化

国内出店開発領域：

• 担当エリアにおける旗艦店・大型店を起点とした出店戦略および店舗配置計画の立案
• 上記戦略に基づく新規出店・スクラップ＆ビルドを含む一連の出店開発業務
• 単なる店舗開発にとどまらず、地域社会に貢献し、街づくりの一翼を担う出店を推進
• ディベロッパーや土地所有者との関係構築、条件交渉、契約締結、オープンまでの進行管理
• 地域特性や顧客ニーズを踏まえたマーケットイン型のプランニングとプレゼンテーションの実施

キャリアパス

• 入社段階では、グローバル、日本国内ご経験を一番活かせる領域からスタートいただきますが、希望領域がある場合はお知らせください。
• 出店開発の専門性を高めながら、将来的にはリーダーとしてチームを牽引いただくことを期待しています。また、国内外の事業を横断し、経営により近い立場で活躍いただけるポジションへのキャリア展開も可能です。出店開発を起点に、ファーストリテイリングの事業成長を牽引する経営人材としての成長を目指せる環境です。

必要な経験・スキル・能力

以下いずれかのご経験をお持ちの方

• 地域特性や顧客ニーズを踏まえ、マーケットインの視点で戦略・企画を立案した経験（出店・立地開発に関する経験があればなお可）
• 社内外関係者を巻き込み、チームを組成・牽引しながらプロジェクトを推進した経験
• 海外での事業開発や販路開拓の経験

歓迎する経験・スキル・能力

• 事業成長の視点から、拠点やチャネルのあり方を構想し、事業拡大に貢献できる企画・構想力
• 事業のターンアラウンド、大規模な組織改革や戦略転換、海外関連会社での事業開発など、変革を伴う事業推進をリードして成果を出した経験
• 組織・プロジェクトマネジメント経験、または、部下・後輩指導経験
• TOEIC 700点

会社名

株式会社ファーストリテイリング

雇用形態

正社員(期間の定め無し、試用期間有（3か月))

年収

• 年収レンジ：700-2,439万円（月給：44-135万円）
• 諸手当：通勤手当、時間外勤務手当 など(※すべて当社規程による)
• 賞与：半期賞与年2回、決算賞与(会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定)
• 昇格年2回(人事評価に応じて決定)

※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します

就業時間

フレックスタイム制、または管理監督者

• フレックスタイム制

1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00～14:00
フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00　時間外労働あり

• 管理監督者

所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

休日・休暇

週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

加入保険

社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)

福利厚生

社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)、確定拠出年金制度

その他

• 当社は、グループ各法人(ファーストリテイリング、ユニクロ、ジーユー等)で積極的に中途採用を行っています。以下もご確認の上、ご応募を検討頂けますと幸いです。
• ファーストリテイリンググループ内で、複数法人への同時応募が可能です。ただし、複数法人で選考が進む場合でも、最終選考には1ポジションずつしか進めることができませんのでご了承ください。
• ご提出頂いたご経歴書や、面接での評価等を考慮し、ファーストリテイリンググループ内の別法人・別ポジションのご相談を差し上げる可能性があります。

• 受動喫煙対策：施設の敷地内又は屋内を禁煙とし、喫煙専用室などは設けていません。（就業時間内は休憩時間含め禁煙です。）

六本木本部：東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
有明本部（東京都江東区有明１丁目６－７ UNIQLO CITY）への出勤が発生する可能性があります
※勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります