■募集背景
ファーストリテイリンググループはLifeWearというコンセプトのもとで、「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」ことをめざし、これからも国を超えたビジネスを展開していきます。 グループブランドの中でも、さらなる成長を目指している「プラステ」のHRビジネスパートナーとして「組織と人」を切り口にしながら、プラステブランドの成長を牽引していただける方を募集いたします。

ブランドについて：プラステは、「きちんとしていたい時の毎日服」をブランドコンセプトに、様々なシーンを過ごす毎日に“きちんと”をくれる服を展開しています。ファーストリテイリンググループの事業の柱の一つとなり、ユニクロ、GUと並ぶMADE FOR ALLのブランドとなることを目指しています。

■職務内容
人事制度企画・運用をお願いします。今回ご入社頂く方には、プラステ本部全部門をご担当頂き、各部門役員・部長・リーダーと密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的な業務内容は、以下です。
・プラステの経営陣のビジネスパートナーとして、経営課題を人的側面から捉え、どういった人事制度を企画、導入すべきかの企画の立案から、実際の日々の運用までをリード。
・要員計画の立案と実行、人事異動、労務関連の対応、人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行等。又、個別社員との面談、フォロー業務を行う事もあります。

■キャリアパス
能力・希望等に応じて、日本も含めた海外拠点間の異動は定期的に実施し、新しいチャレンジを提供していきます。また、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適性、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

■必要な経験・スキル・能力
・人事業務経験3年程度
・社内のあらゆる社員と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力
・理論や既存の枠組みにとらわれず、現場の課題に寄り添って本質的な課題解決の提案をできる
・自身から能動的に情報を取り、積極的に課題解決に取り組める方
・スピード感を持ってマルチタスクを遂行することができる方

■歓迎する経験・スキル・能力
・アパレル・小売・サービス業界での人事(特にHRBP)の経験
・英語力(必須でございませんが、英語に抵抗感が無い事は前提です)

■会社名
株式会社ファーストリテイリング

■雇用形態
正社員(期間の定め無し、試用期間有（3か月))

■年収
・年収レンジ：656-864万円（月給：41-54万円）
・諸手当：地域手当、通勤手当、時間外勤務手当 など(※すべて当社規程による)
・賞与：半期賞与年2回、決算賞与(会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定)
・昇格年2回(人事評価に応じて決定)
※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します

■就業時間
フレックスタイム制または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00～14:00
フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00　時間外労働あり
・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

■休日・休暇
週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

■加入保険
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)

■福利厚生・各種制度
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)、確定拠出年金制度

■その他
・当社は、グループ各法人(ファーストリテイリング、ユニクロ、ジーユー等)で積極的に中途採用を行っています。以下もご確認の上、ご応募を検討頂けますと幸いです。
-ファーストリテイリンググループ内で、複数法人への同時応募が可能です。ただし、複数法人で選考が進む場合でも、最終選考には1ポジションずつしか進めることができませんのでご了承ください。
-ご提出頂いたご経歴書や、面接での評価等を考慮し、ファーストリテイリンググループ内の別法人・別ポジションのご相談を差し上げる可能性があります。

・受動喫煙対策 ：施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室等は設けていません。

有明本部：東京都江東区有明1丁目6-7 UNIQLO CITY