校园招聘
校园招聘 店长储备干部招聘
招聘对象 | 2019/2020年毕业生,本科及以上学历,专业不限。 |
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招聘职位 | 未来国际化零售行业的经营者(店经理储备干部) |
应聘要求 |
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薪资待遇 | 8000元/月,一年两次奖金和晋升机会,并额外根据公司业绩表现确定利润分享 |
工作地址 | 中国GU店铺(根据公司开店计划全国派遣) |
入社日 | 2020年7月1日(2020年4月入店实习) |
工作时间 | 8小时工作制,根据店铺运营排班 |
教育制度 | 新人入社研修、理念研修、新人店长研修、店长业务技能研修、生意教育、新人区经理研修等 |
休息制度 | 周休2日。年假10天起逐年递增至15天 |
福利制度 | 根据国家政策缴纳社会保险及公积金并提供商业医疗保险; 购买GU以及迅销旗下其他品牌商品享受员工优惠; 员工当季新品工服发放 *如果是派遣至其他国家工作,将执行不同国家地区的具有竞争力的薪资福利体系。 |
招聘流程

※第一轮招募截止时间:10月31日
GU 晋升制度以及对培训的想法
GU有完善的升职制度。升职 - 不是单靠公司决定,而是要靠员工主动争取,令自己不断成长。
“自己的人生由自己去决定”。若员工是希望不断挑战及成长,不论年纪,公司也会为您创造更大的成长空间。
我们招募的是今后GU的经营者。公司由我们全体员工从零开始去创造。员工们必须上下一心,因为全员都是公司的最终责任者,以共同努力创造最佳的公司环境。
晋升空间
店经理储备干部入职后,必须先以GU的店舖经营者「店长」为目标。店舖,就等同一家企业。营业额利润、顾客满足、市场营销、招聘、教育人才等,累积各方面的经验,对将来成为经营者有极大的帮助。
成为店长后,平衡员工的潜在能力和不同的生涯计划,您有机会晋升成收入可观的「Super Star店长(SS店长)」、「区域经理」及「大区经理」,负责管理多间店舖的经营责任者。「将店舖学习到的知识尽情发挥,支援店舖的「总部员工」等。在GU里,您可以尽情发挥自己的长处,实现自己的理想。在将来,更可以成为世界通用,具有实力的「Global Leader」。
考核评价制度
在GU,有明确细致的评价及升级标准。
公司会考虑每个个人成长,从而安排相应的教育内容,在工作上亦有清楚的目标和评价制度。
评价制度的4大重点
- 评价期每6个月1次 对于日常的工作表现, 由上司进行评价及面谈。
- 评价基准达成度 不单是评价达成度,也会评价整个个人成长「过程」。
- 个人进行目标设定 员工本人和店长定期进行面谈,按个人的能力设定目标。
- 按照评价周期进行育成 评价周期(目标设定 → 实施→ 评价)由上司进行适当的面谈,联系部下育成。
教育培训
新人员工培训
入职的第1年是员工在GU活跃的重要时期。不论是培训或是OJT(On job training)都可以由自己主导,成为日后经营者的基础。初期的培训对员工日后的成长有极大的影响。但是,只是「听教」是不足够的,更重要的是「自己去实践」、「自己主动去带动」等。能够主动带动其他员工的人,除了会令自己成长以外,也会令身边的人感到惊讶。同时,在这段时间,您可以和志同道合的员工一起工作,更可以建立信任关系。
其他培训制度
新人培训制度 | 对新加入员工的培训,令新员工都可以成为活跃的人材。 |
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店铺业务技巧培训 | 对员工的培训,令员工懂必要的业务、技巧,踏上成为店长之路。 |
新人店长培训 | 对新人店长的培训,学习店长的表现及工作方式。 |
区域经理培训 | 对区域经理/Star店长的培训,学习区域经理的表现及工作方式。 |
FR Convention
在迅销集团里有不同的成长机会,教育是重点的投资。FR Convention每半年1度举行(3月及9月)、4000名以上包括店长、总部员工,来自世界各地的经营者都会聚首一堂,参加演讲会、讨论会等,强化经营者育成及品牌认知。届时有机会邀请世界知名的CEO与柳井社长进行对谈,对新事业战略作出重要发表等。
全球化工作机会
GU正向全球化事业挑战。如果您有能力,有志在GU海外发展就可以作出尝试。在海外开店的时候,我们会在公司作出内部招募。当然,如果您在工作上已经取得一定成果、具有一定语言能力、充满热情等,您可以到世界舞台发展的机会更大。