GU 中国招聘

立即申请

校园招聘

校园招聘店长储备干部招聘

招聘对象	2019/2020年毕业生，本科及以上学历，专业不限。
招聘职位	未来国际化零售行业的经营者（店经理储备干部）
应聘要求	1.全日制高校本科及以上学历，2019年-2020年毕业生，专业不限。 2.热爱时尚及零售行业，对外部环境变化有敏锐的洞察力，勇于挑战革新，并努力追求成果。 3.出色的沟通能力，抓住问题本质的思考力以及解决问题的能力 4.熟练掌握一门外语，并具备良好的沟通能力。 5.接受全国全球派遣
薪资待遇	8000元/月，一年两次奖金和晋升机会，并额外根据公司业绩表现确定利润分享
工作地址	中国GU店铺（根据公司开店计划全国派遣）
入社日	2020年7月1日（2020年4月入店实习）
工作时间	8小时工作制，根据店铺运营排班
教育制度	新人入社研修、理念研修、新人店长研修、店长业务技能研修、生意教育、新人区经理研修等
休息制度	周休2日。年假10天起逐年递增至15天
福利制度	根据国家政策缴纳社会保险及公积金并提供商业医疗保险; 购买GU以及迅销旗下其他品牌商品享受员工优惠; 员工当季新品工服发放 *如果是派遣至其他国家工作，将执行不同国家地区的具有竞争力的薪资福利体系。

招聘流程

※第一轮招募截止时间：10月31日

GU 晋升制度以及对培训的想法

GU有完善的升职制度。升职 - 不是单靠公司决定，而是要靠员工主动争取，令自己不断成长。
“自己的人生由自己去决定”。若员工是希望不断挑战及成长，不论年纪，公司也会为您创造更大的成长空间。
我们招募的是今后GU的经营者。公司由我们全体员工从零开始去创造。员工们必须上下一心，因为全员都是公司的最终责任者，以共同努力创造最佳的公司环境。

晋升空间

店经理储备干部入职后,必须先以GU的店舖经营者「店长」为目标。店舖，就等同一家企业。营业额利润、顾客满足、市场营销、招聘、教育人才等，累积各方面的经验，对将来成为经营者有极大的帮助。

成为店长后，平衡员工的潜在能力和不同的生涯计划,您有机会晋升成收入可观的「Super Star店长(SS店长)」、「区域经理」及「大区经理」，负责管理多间店舖的经营责任者。「将店舖学习到的知识尽情发挥，支援店舖的「总部员工」等。在GU里，您可以尽情发挥自己的长处，实现自己的理想。在将来，更可以成为世界通用，具有实力的「Global Leader」。

晋升制度

考核评价制度

在GU，有明确细致的评价及升级标准。
公司会考虑每个个人成长，从而安排相应的教育内容，在工作上亦有清楚的目标和评价制度。

评价制度的4大重点

评价期每6个月1次对于日常的工作表现，由上司进行评价及面谈。
评价基准达成度不单是评价达成度，也会评价整个个人成长「过程」。
个人进行目标设定员工本人和店长定期进行面谈，按个人的能力设定目标。
按照评价周期进行育成评价周期(目标设定 → 实施→ 评价)由上司进行适当的面谈，联系部下育成。

教育培训

新人员工培训

入职的第1年是员工在GU活跃的重要时期。不论是培训或是OJT(On job training)都可以由自己主导，成为日后经营者的基础。初期的培训对员工日后的成长有极大的影响。但是，只是「听教」是不足够的，更重要的是「自己去实践」、「自己主动去带动」等。能够主动带动其他员工的人，除了会令自己成长以外，也会令身边的人感到惊讶。同时，在这段时间，您可以和志同道合的员工一起工作，更可以建立信任关系。

其他培训制度

新人培训制度	对新加入员工的培训，令新员工都可以成为活跃的人材。
店铺业务技巧培训	对员工的培训，令员工懂必要的业务、技巧，踏上成为店长之路。
新人店长培训	对新人店长的培训，学习店长的表现及工作方式。
区域经理培训	对区域经理/Star店长的培训，学习区域经理的表现及工作方式。