いろいろな役割がある。
未来がある。

ジーユーの店内には、さまざまな役割をもつ社員・スタッフがいます。実務研修やＯＪＴ、周りの社員・スタッフからのアドバイスなどから幅広く業務を身につけ、キャリアを歩むことができます。

入社後は、まずは店長代行を目指して下さい。商品の品揃え、売場づくり、シフト作成、スタッフの育成など店舗運営全般のマネジメントを担当します。店長の右腕として、店舗を引っ張るチームの中心的な存在です。

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店長への道、
グローバルリーダー
（総合職）への道も
あります。

地域正社員でもキャリアアップすることで、将来的に店長になることもできます。また、全国転勤のあるグローバルリーダーに挑戦するチャンスもあります。

店長

ジーユーにとって最も大切なのは、お客様と接する店舗現場。その責任者である店長は、一般的な「店舗運営者」のイメージではなく、「数億〜数十億円の店舗という事業体を、自ら動かす経営者」です。数多くの経営者を育成し、輩出していきます。

グローバルリーダー（総合職）について

日本全国と海外のジーユーで、店長やスーパーバイザー（エリアマネージャー）として店舗運営のプロを目指す。あるいは本部で、マーチャンダイザーやマーケティング、人事、経営企画など、さまざまな役割からジーユーをつくり上げていく総合職です。

キャリアパス

• PATTERN A

  アルバイトから地域正社員を経てグローバルリーダーへ！

  入社5年目
  店長

  Aさん

  

• PATTERN B

  グローバルリーダーから地域正社員へ！

  入社8年目
  店長

  Bさん

  

• PATTERN C

  販売職（家電量販店）から地域正社員店長代行へ！

  入社2年目
  店長代行

  Cさん

  

教育の進め方

商売を通じて「店舗の主役・会社の主役」となるべく、一人ひとりに必要な教育の機会を設けています。