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キャリア・教育

ジーユー 地域正社員中途採用

いろいろな役割がある。
未来がある。

ジーユーの店内には、さまざまな役割をもつ社員・スタッフがいます。
実務研修やOJT、周りの社員・スタッフからのアドバイスなどから
幅広く業務を身につけ、キャリアを歩むことができます。

入社後は、まずは店長代行を目指して下さい。
商品の品揃え、売場づくり、シフト作成、スタッフの育成など
店舗運営全般のマネジメントを担当します。
店長の右腕として、店舗を引っ張るチームの中心的な存在です。

店長への道、グローバルリーダー(総合職)への
道もあります。

地域正社員でもキャリアアップすることで、将来的に店長になることもできます。
また、全国転勤のあるグローバルリーダーに挑戦するチャンスもあります。

店長

ジーユーにとって最も大切なのは、お客様と接する店舗現場。
その責任者である店長は、一般的な「店舗運営者」のイメージではなく、
「数億〜数十億円の店舗という事業体を、自ら動かす経営者」です。
数多くの経営者を育成し、輩出していきます。

グローバルリーダー(総合職)について

日本全国と海外のジーユーで、店長やスーパーバイザー(エリアマネージャー)として店舗運営のプロを目指す。
あるいは本部で、マーチャンダイザーやマーケティング、人事、経営企画など、さまざまな役割からジーユーをつくり上げていく総合職です。

キャリアパス

キャリアパス

キャリアパス

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A

アルバイトから
地域正社員を経て
グローバルリーダーへ!

武藤淳一

小松摩耶

入社5年目
可児店(店長)

B

グローバルリーダーから
地域正社員へ!

杉沙織

杉沙織

入社8年目
松阪店(店長)

C

販売職(家電量販店)から
地域正社員店長代行へ!

市村直人

市村直人

入社2年目
イオンタウン郡山店

教育の進め方

商売を通じて「店舗の主役・会社の主役」となるべく、一人ひとりに必要な教育の機会を設けています。

研修内容

入社時研修
会社の歴史や、大切にしていること、地域正社員の期待役割、制度などを講義、グループディスカッションを通して学び、会社についての理解を深めます。
スキルアップ研修
店長代行者として活躍するために必要な、専門知識の基礎から実践までを段階的に学びます。
例えば、
  • ・トレーナーとしての心構えと行動を学ぶ研修
  • ・商品知識をはじめ、売場の作り方を学ぶ研修
  • ・商売に沿ったワークスケジュールの考え方から実践までを学ぶ研修
  • ・売上・在庫管理の基本から具体的な策定方法を学ぶ研修
など、ご本人の成長に合わせて段階的に研修を受講いただきます。

地域正社員 受付電話番号

ジーユー 地域正社員採用センター(新店・既存店)
(受付/全日10時~19時)

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