Japan [ 日本 ]

地域正社員とは(地域限定正社員)

地域正社員とは

店舗の代表として運営を担い、良いチームを作り上げる。

お客様に心を込めて商品をお届けし、店舗を成長させていくことで、
一人の人間としても成長できる。

ジーユーの地域正社員は、店舗というチームをまとめるリーダーです。

チームとあなたの成長が、地域に愛される店舗を作っていくと私たちは考えています。

地域正社員の働き方

引っ越しを伴う転勤なし

転居を伴う異動はありません。自分の好きな地域で、安心して長く働くことが出来ます。

昇給・昇格は3~6ヶ月毎

ジーユーでは、3~6ヶ月毎(グレード・人事評価によって決定)に昇給・昇格のチャンスがあります。また、入社年数に関係なく、ディスプレイ・企画など、手を上げた人に任せていく社風です。国内外に転勤のあるグローバルリーダー(総合職)や、店長などにも挑戦ができます。自分の希望に合わせて、キャリアを選んでいきましょう。

福利厚生

特別休暇、有給休暇で
プライベートも充実

一定期間勤務した後に付与される有給休暇のほかに、入社と同時に付与される年間16日(フルタイムの場合)の特別休暇(有給)があります。
※特別休暇も有給

産休・育休が取得しやすい環境で
将来も安心

お休み中も社内の共有サイトにて必要な情報を確認頂けます。また、復職も会社のサポートを得ながらスムーズに行えます。

時短勤務、介護休暇(有給)で
介護をサポート

社内規定に基づき、介護を必要とする家族1名につき最大1年間の短時間勤務が可能です。また、介護休暇も年間5日(有給)取得することができます。

時短勤務、看護休暇(有給)で
子育てをサポート

社内規定に基づき、育児短時間勤務制度は小学3年生の年度末まで利用が可能です。また、お子さまの病気等による急な欠勤の場合、お子さま1人につき年間5日(2人目以降は年間10日)の看護休暇を取得いただけます。

賞与年2回支給、業績に応じ決算賞与も

個人の成果に応じ年に2回賞与を支給。また、会社の業績に応じて決算賞与の支給もあります。

社会保険も完備で安心

短時間雇用契約の方を含め、地域正社員は全員、社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)に加入いただきます。

確定拠出年金・持株会で将来設計

個人のキャリア・人生設計に応じて、ある一定の金額を確定拠出年金へ拠出するか、給与として受け取るかを社員本人が選択できます。持株会は、ファーストリテイリングの株式を会員が資金を出しあい購入する組織です。

キャリアについて

一人ひとりに相談役(トレーナー)が
ついてサポート

良き理解者・良き先輩として、同じ店舗の先輩スタッフがトレーナーに任命され、入社者の成長、活躍をサポートします。業務のことだけでなく困ったことがあれば、すぐに相談できます。

明確な評価制度で3ヶ月に1回
昇格のチャンス

評価シートや試験など一定の基準を満たしている場合に昇格します。3ヶ月に1度チャンスがあり、勤続年数に関係なく、能力が公平に評価される仕組みとなっています。(RJグレード以上は半年に1度)

社内公募や自己申告制度で
自らキャリアデザイン

社内公募は、半年ごとにファーストリテイリンググループの国内外のポジションへ自ら立候補し、選考を受けることができる制度です。また、自己申告制度により、自身の目指すキャリアについて、上司を介さず、直接会社に意思表示することができます。

OJTや教育プログラムで未経験者も安心

店舗での実践を踏まえたトレーニング(OJT)と並行して、稼働計画や部下育成などの専門知識習得のための座学研修を各地で実施しています。

本社、海外勤務にもチャレンジ可能

地域正社員としてのキャリアだけでなく、将来的に全国各地、世界各地で活躍するグローバルリーダー職(転勤あり)にチャレンジすることも可能です。

顧客サービスや売場づくりの
専門職の道もあり

地域の特性やお客様のニーズに合ったサービスや売場づくりを考え抜き、売上と顧客満足に繋げるため、スタッフをリードする専門職(サービスストアマネージャー、ビジュアルストアマネージャー)を目指すこともできます。

グローバルリーダーについて

世界に通用する実力を身につけグローバルで活躍したい人。(全国勤務 ※海外の可能性あり)
地域正社員からグローバルリーダーへ任用変更をすることも可能です。

ジーユーの正社員の流れの仕組み

line
twitter

PAGE TOP

LIFE at FR

>


ジーユー 地域正社員

>


地域正社員とは(地域限定正社員)