スタッフ紹介

ジーユー入社のきっかけは？

もともとファッションに興味があり、短大在学中はアパレルのアルバイトをしていました。ジーユーを知ったのは、前田敦子さんが登場していたCMから。おしゃれを手軽に楽しめるブランドという印象が強かったですね。当時、佐賀県内にはジーユーがなかったので、福岡県大牟田市まで買い物に出掛けていました。その後、就活中にジーユーが佐賀県内に初出店することを知り、ぜひ働いてみたいと思って応募しました。準社員として入社して６年目になります。

現在ご担当されているお仕事で特に力を入れて行っていることは何ですか？

サステナビリティへの取り組みです。近隣の小・中・高等学校に積極的に呼びかけて、職場体験や出張授業などを行っています。最初はジーユーのファンづくりを目的に始めたのですが、実際に始めてみると生徒さんから逆に学ぶことも多くて。率直な意見が聞けるので、自分たちの仕事を見つめ直す良い機会になっています。「体験して良かった！」という声を聞くと、とてもやりがいを感じますね。これからも活動を通じて地域に貢献したいと思っています。

お仕事において、心がけていることを教えてください

スタッフ間のコミュニケーションです。お店を一緒につくっているスタッフの声って大事なんですよね。その気づきがお店全体の成長につながっているというか。例えば、「今日はこれがよく売れていました」とか、「お客様からこんなご相談を受けました」とか。その声を受けて、売り場のレイアウトやマネキンのコーディネートを変えてみたり…。どんな些細な気づきも共有できるように、自分から積極的に話しかけて、みんなが発言しやすい空気をつくるようにしています。

ジーユーに対する印象は入社前と入社後で変化はありましたか？

毎回新しい商品が店頭に並んでいるイメージがあったのですが、こんなにもサイクルが早いとは思っていませんでした。鮮度の高い売り場に驚きましたね。コーディネートコーナーやレイアウトを変更したり、新しいプロモーションを展開したり、いろいろ考えて工夫してあるんだなって。売る側になってそれまで知らなかったジーユーの魅力を発見することができました。

入社してご自身が成長したと感じた点はありますか？

入社した当時は、仕事に対する意識や意欲が低く、自分本位で動くことが多かったように思います。あの頃に比べると随分と成長したのかな、と。グレードが上がるにつれて、責任感やモチベーションが高まり、自発的に行動できるようになりました。
また、出産を機に、若いスタッフだけでなく、ママスタッフの気持ちも理解できるようになり、視野が広がったのを感じます。主婦ならではの感覚を活かすことで、よりお客様のニーズに沿った提案もできるようになりました。

ジーユーで働いていて楽しいと感じる瞬間を教えてください

一番楽しいと感じるのは、接客をしているときです。自分が提案したコーディネートを一式お買い上げいただいたときは、「お客様に気に入っていただけて良かった！」と嬉しくなります。着まわしの仕方など、お客様の期待を上回るプラスαの提案をしたいと、さらにやる気が出ますね。
お客様のニーズやトレンドを考えながら、売り場のレイアウトを変更するのも楽しいです。成果が数字に表れたときは、大きなやりがいを感じます。

今後の目標を教えてください

今後もサステナビリティに力を入れ、ジーユーのファンを佐賀県全体に広げたいと思っています。まだジーユー自体を知らない方もいらっしゃるので、認知度を上げて、リピーターを増やしていきたいです。近々異動が決まっているので、今の仕事をきちんと部下に引き継いで、新しい職場で頑張りたいと思っています。ゆくゆくはＲ社員として働くことも視野に入れています。

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