スタッフ紹介

ジーユー入社のきっかけは？

高校を卒業後、やりたいことや好きなことがなかなか見つからず、悩んでいた時期がありました。当時、レジ打ちのアルバイトをしていたのですが、「もっと動き回る仕事がしたい」「本当にやりたいことって何だろう？」と考えるようになり…。その頃、自宅近くにオープンするイオンモール座間店で、ジーユーのスタッフを募集していることを知り、ここならバリバリ働けそうと直感しました。また、オープニングスタッフとしてみんなと同じスタートラインに立ち、ゼロからお店をつくっていけることにも魅力を感じて入社を決めました。

現在ご担当されているお仕事で特に力を入れて行っていることは何ですか？

この春高校を卒業した新卒Ｒ社員の育成トレーナーを任されています。年齢が近いこともあり、仕事だけでなく何でも気軽に話せる関係でいたいと思っているので、なるべく相手が話しやすいような雰囲気づくりを心がけています。
業務に関しては、振り返りの際に「率先して動いてくれてありがとう！」とか「クレンリネスが意識できていますね。Good！」とか、気づいたことを必ずメモして渡しています。自分の仕事ぶりをきちんと見てくれている人がいれば、モチベーションが上がるはず。一人ひとりのいいところを見つけて、伸ばしていけるように、細かい部分まで目を向けるようにしています。

お仕事において、心がけていることを教えてください

仕事をする上で大切にしているのはチームワークです。自分も含めてスタッフ全員が楽しく働けるようにしたいと思っています。ここで言う「楽しく」とは、単に仲がいいという意味ではありません。個々の力を最大限に発揮して、大きな成果を出すことです。例えば、店鋪経営の軸となる販売計画は、メンズやウイメンズなどの商品カテゴリーごとに分かれたチーム制にしてあります。どんな売り場にすれば魅力的なのか、売上につなげるためには何をすればいいのか、互いの意見をぶつけ合いながら改善策を考え、実行し、今まで以上の成果が出たときは、言葉では言い表せない達成感と満足感があります。

ジーユーに対する印象は入社前と入社後で変化はありましたか？

入社前から「完全実力主義」と聞いていたので、ちょっとコワそうだな、ついていけるかなという不安がありました。いざ入ってみると、年齢や経験に関係なく頑張っている人が評価される職場ってステキだなと感じて。私もみんなの頑張りを応援したいという気持ちが強くなりました。そこで、それまで評価されにくかった「学生たちのキャリアアップをサポートしたい」と申し出たんです。例えば、売り場での盛り上げ方が上手な人には、活気出しの原稿を書いてもらったり、売り場での気づきが多い人にはレイアウトを手伝ってもらったり。個々の得意分野を伸ばそうと取り組んだ結果が、現在の育成トレーナーの仕事につながっているのだと感じています。

入社してご自身が成長したと感じた点はありますか？

今回いただいたベストスタッフ賞は、日々の頑張りが評価された結果だと思うので、とても嬉しいです。周りから聞かれることも増えてきたので、少しは成長できているのかな、と。基本的に頼られるのが嬉しいタイプなので、「原田さん、どうしたらいいですか？」と聞かれると、俄然張り切ってしまうんです（笑）。とはいえ、まだできていないことも多いので、現状に満足はしていません。これからさらにできることを増やして、みんなと一緒に成長していきたいです。

ジーユーで働いていて楽しいと感じる瞬間を教えてください

後輩たちがキャリアアップできたときです。それがモチベーションにつながり、「次はこれをやってみたい」「さらに昇格したい」と、幅広い業務に積極的にチャレンジしてくれることを期待しています。みんなに「ジーユーで働いて良かった！」と思ってほしいですね。
レジ業務やお客様対応、フィッティング、オンライン…覚えることがたくさんあるなかで、常に優先順位を考えて動くのは、結構難しいことです。でも、「お客様の要望に応える」という商売の基本は変わりません。すべてのスタッフが経営者思考を持ち、「全員経営」を実践することで、仕事の本当の楽しさを分かち合いたいと思っています。

今後の目標を教えてください

SP（シニアパートナー）にステップアップするのが目標です。今働いている店鋪が大好きなので、転勤のない準社員の現状に満足していたのですが、これまでお世話になった先輩たちがいろいろな店鋪に異動されているので、今後はＲ社員として働くことも視野に入れたいと思っています。
社員の方や同期など、多くの人々に支えられて今の私があります。今度は私が恩返しをする番。後輩たちがステップアップできるように、精神面も含めてサポートしていきたいと思っています。

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