採用FAQ

制度について

毎年3月と9月に昇給のチャンスがあります。
勤続年数は関係なく、完全実力主義の評価に基づく昇給となります。

給与のページをご確認ください。

あります。
店頭で制服として着用いただく商品については社内規定に基づき割引をさせて頂きます。

毎月、制服手当が20,000円支給されますので、ご自身で購入して頂きます。
※アウトレット店舗でのご勤務の場合は、制服手当16,000円となります。
※正社員のみ

育児時短制度は、勤続1年以上の方が対象のため、入社してすぐ育児短時間制度は利用できません。時間や曜日に就業制限がある場合は、時給者での選考になります。
時給者選考の場合、就業制限の希望は出せますが配属できる店舗も限られてくるため、受入が難しく選考が進められない可能性もあります。

‣産休:産前8週間、産後8週間取得可能です。(※正社員以外は産前6週間、産後8週間)

‣育児休業:子供が1歳になる前日まで取得可能です。(保育園・託児所の空きがない場合は、最長2歳まで延長可能です。)

※勤続1年未満の方は産休のみ取得できます。

仕事・シフトについて

お客様への接客、コーディネート提案が一番のお仕事になりますが、レイアウト変更、ディスプレイ変更、商品補充、在庫整理など店舗運営に関わる業務も実施頂きます。

前月に翌月の公休希望日を提出して頂きます。

一部店舗で可能となりますので、詳しくは面接時にお問い合わせください。

一人ひとりが目標を持って努力できるように個人の販売目標は定めています。ただし目標を達成できなくても個人で負担をすることなどのペナルティは一切ありません。

転居を伴う異動のない社員となりますので、ご自宅から通える通勤時間が1時間半以内での異動はあります。

応募・面接・選考について

普段通りの服装でお越しください。スーツではなく私服でお越しください。

1次面接時に履歴書、職務経歴書、筆記用具をお持ちください。

高卒以上を応募条件とさせて頂いております。

未経験で入社した方も多く在籍しております。安心してご応募ください。

高卒以上を条件とさせて頂いていますが、それ以外の制限はありません。是非積極的にご応募ください。

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