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G地域正社員
働く環境

地域正社員 働く環境

社長メッセージ

私は、ユニクロの人事制度を、根本から変えることにしました。お客様に喜ばれることはもちろんですが、まず、ユニクロで働きたいと思ってくれたあなたに、長く安心して働いてほしい。家族や周りの人たちを大切にしながら、あなたらしい生き方を見つけてほしい。日本中のユニクロを、スタッフがいちばん尊重される店舗に変えていきます。私は、仕事は社会への最大の貢献だと考えています。一人でも多くの人が、将来振り返ったときに、いい人生だったと思える。そんな、いい仕事を提供できる場所にしたい。あなたと、ぜひ一緒に作っていきたいと思います。

代表取締役会長兼社長 柳井 正

給与・待遇

給与・待遇の考え方

ユニクロは働き方にあった公平な給与体系です。また、年齢や社歴ではなく、チームとして成果を出した人に対してそれに見合った報酬を設定しています。

決算賞与

会社の利益はきちんと社員に還元すること。これが私たちの原則です。年2回の賞与に加えて、年1回の決算賞与があります。一律の一定額ではなく、その時の経営状況に応じて、個人の評価やグレード、所属する事業会社の貢献度によって支給額は決定します。

地域正社員の制度

転居を伴う異動はありません。自分の好きな地域で、安心して長く働くことが出来ます。一方で、配偶者の転勤や引越し等によりお住まいの地域が変わる場合は、転居先での勤務も最大限調整いたします。

変形労働時間制を用いた、1日10時間×週4日勤務のフルタイム契約です。土日祝を含む週4日勤務し、平日3日を休日とします。給与は週休2日のフルタイムの方と同額です。

一定期間勤務した後に付与される有給休暇のほかに、入社と同時に付与される年間16日(フルタイムの場合)の特別休暇があります。
※特別休暇も有給

社内規定に基づき、介護を必要とする家族1名につき最大1年間の短時間勤務が可能です。また、介護休暇も年間5日(有給)取得することができます。

お休み中も社内の共有サイトにて必要な情報を確認頂けます。また、復職も会社のサポートを得ながらスムーズに行えます。

社内規定に基づき、育児短時間勤務制度は小学3年生の年度末まで利用が可能です。また、お子さまの病気等による急な欠勤の場合、お子さま1人につき年間5日(2人目以降は年間10日)の看護休暇を取得いただけます。

良き理解者・良き先輩として、同じ店舗の先輩スタッフがスポンサーに任命され、入社者の成長、活躍をサポートします。業務のことだけでなく困ったことがあれば、すぐに相談できます。

店舗での実践を踏まえたトレーニング(OJT)と並行して、稼働計画や部下育成などの専門知識習得のための座学研修を各地で実施しています。

地域正社員としてのキャリアだけでなく、将来的に全国各地、世界各地で活躍するグローバルリーダー職(転勤あり)にチャレンジすることも可能です。

地域の特性やお客様のニーズに合ったサービスや売場づくりを考え抜き、売上と顧客満足に繋げるため、スタッフをリードする専門職(サービスストアマネージャー、ビジュアルストアマネージャー)を目指すこともできます。

女性活躍推進室 ~ひとりひとりが輝ける会社に~

ファーストリテイリングは、社員が活き活きと働くと同時にいろいろな人生プランを選択できる会社でありたい。
特に女性は「仕事したい。でも、出産も育児もしたい」と悩みがちなのが日本の現状です。
仕事も出産も育児も全て前向きに頑張る。私たち(ファーストリテイリング)はそれを全力でサポートします。

一人ひとりが輝き、男女関係なく誰もが活躍できる会社であるよう「女性活躍推進室」を立ち上げ、具体的な取り組みを進めています。
例えば、「Women'sダイレクトミーティング」
国内ユニクロ事業の300名を超える女性店長と経営陣、外部有識者を含めた対話集会を開催しています。
経営陣が会社方針や女性店長たちへの期待を直接伝えると同時に、女性店長たちから現場の生の声を経営陣に届け、本当に何をすべきなのか共に考える場となっています。
子育てをしながら働く上で何が必要かを議論し、そこであがった声より新しい制度が近く始まります。

インタビューを見る

介護との両立も支援

家族の介護を抱える社員のために、介護が必要な家族1人につき、通算1年間の介護休業と短時間勤務制度を用意しています。

ウェルネスセンター

全従業員が“「こころ」も「からだ」も健康で幸せな状態”(Wellness)で活き活きと働けるよう、産業医と専門カウンセラーが連携したケアセンターがあります。

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