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人事担当役員からのメッセージ

世界をあっと言わせる仕事を。/川畑 卓 ジーユー 取締役副社長(人事担当) 世界をあっと言わせる仕事を。/川畑 卓 ジーユー 取締役副社長(人事担当)

顧客を真に理解し、変化を楽しめるから、
世の中に驚きを提供できる。

「そんなこと想像していなかった」「そうそう、こういうのが欲しかった」。商品もサービスも、お客様にあっという驚きを提供し続けてきたからこそ、ジーユーはここまで成長してきました。どうしたらあっと言わせられるか。それは決して奇をてらうことではありません。世に言うイノベーションとは、この世にあるものに新たな価値を見出して変化をもたらし、顧客が想像したことのないものを生み出すということ。「あっと言わせる」ヒントは、きっと目の前にあります。その目の前の「変化のチャンス」と「徹底的な顧客理解」との掛け算によって、驚きが生まれるのです。

ジーユーでの仕事には大きく2つの特長があります。ひとつは、常に徹底的な顧客目線であること。お客様にとって価値があるかないかで、すべての判断が為されます。そして、もうひとつは、変化の速い世の中において、変化を楽しめること。部署の垣根を越えて多くの人を巻き込み、猛スピードで変化していくことを楽しむ会社です。だからこそ、世界をあっと言わせられるのです。

失敗と成功を繰り返し、一人前の経営者へ。

入社後は、まず店長を目指していただきます。店舗によって変わりますが、1店舗あたりの売上は年商数億円。入社1年目でその経営を任せられる社員もいます。20代で「経営者」になるのです。経営者になるということはすべて自分でやるということ。店舗には、商品仕入れや販売、マーケティング、オペレーション、財務、人事といったすべての業務が揃っています。

はじめから、すべて完璧にできる人はいません。だからこそ、ぜひ最初に大きな失敗をしていただきたいと思います。失敗はそれだけチャレンジをした証でもありますし、人生の長いキャリアにおいて貴重な経験になるはずです。「あの失敗があるから今の自分がある」それがキャリアの積み重ね。失敗をしない社員は、決して一流にはなれない、それくらいの想いすらもっています。

会社と社員が共に成長しながら
世界をあっと言わせる仕事をしよう。

ジーユーは、世の中の既成概念を疑い、我々を取り巻く枠組みを変えていこうとする人を求めています。「日本だからこう考える」「ファッション産業だからこうあるべき」という考え方にこだわらず、それぞれの働くフィールドで、常に目の前の顧客が真に何を求めているのか、変化のチャンスはどこにあるかを見極められるような人材になってほしい。ジーユーはそういった人材が活躍し成長していける格好の舞台です。

我々は1兆円企業を目指していますが、まだまだ発展途上です。社会人を志すみなさんと立場は同じ。ジーユーという舞台を使ってみなさんが成長し、みなさんの手でジーユーの成長を更に加速するという、お互いにWin-Winの関係を築きたいと思います。ぜひ私たちと一緒に、世界をあっと言わせる仕事をしましょう。

株式会社ジーユー
取締役副社長(人事担当)
川畑 卓

商社勤務を経て、2014年ジーユー入社。現在、取締役副社長を務めながら、人事担当として採用や人材育成にも関わる。

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