誰もが
ジブンを伸ばせる
GU（ジーユー）障がい者雇用
採用メッセージ MESSAGE
ジーユーは、全国の店舗で障がい者雇用を推進しています。
2001年にファーストリテイリングで障がい者雇用を開始、ジーユーも創業から採用を行ってきました。
ジーユーの店舗においては1店舗1名以上の採用を目標に、積極的な雇用とやりがいを持って働ける環境づくりに取り組んでいます。
さまざまな障がいのある従業員がそれぞれの能力と可能性を広げるために、店長やトレーナーとなる従業員に向けた研修を行っています。
先輩スタッフインタビュー INTERVIEW
成長できることが楽しく思える、
そんな職場に出会えました。
- - 入社しようと思ったきっかけは？
- 服が好きでGUは当時、高校生だった自分にも買える身近なブランドでした。
店舗実習を受けてみて、スタッフの皆さんが優しく教えてくださったので、働きやすそうだと感じました。
- - 店舗実習を受けてみていかがでしたか？
- どの仕事もそうですが、最初は覚えることに必死でした。
でも入社してから色々気づくよりは、前もって仕事の大変さとか、
自分のできること、できないことが分かる事で、入社してから悩むことは小さかったです。
- - 実際に働いてみての感想を教えてください。
- 先日、店長から「入社時よりも明るく挨拶ができるようになったね」と言ってもらえました。
自分は成長しているんだと本当にうれしかったですね。
できる仕事の内容もレベルがあがり、任される仕事も増えました。
それはまわりのスタッフに聞けば、たくさん教えてくれたおかげだと思います。
今は、バックルームの環境整備も任せてもらっています、仕事なので大変なこと、難しいと思う事が無い訳ではありませんが、成長できることが楽しく思える職場に出会えて良かったと思います。
ご応募・採用フローについて SELECTION
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ハローワークで求人票のご確認
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障がい者雇用担当へご連絡
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実際の店舗での実習
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採用面接（店舗にて店長と実施）
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合否通知
※募集の有無については、各自治体のハローワークへお問い合わせください。