働きやすい環境づくり

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革新と挑戦の精神は、働く環境をよい方向に変えていこうという取組みにもあらわれています。
世界一になるという目標は、ブランドとしてだけでなく、働きたい企業という観点でも同様の目標を掲げています。
常に今よりもよい方向に変えていくという取組みを継続的におこなっています。

従業員満足度調査の実施と改善の取組み

毎年定期的に「従業員満足度調査」を外部機関を利用して実施し、その結果分析と全社に公開しています。
特に重要改善課題と位置づけられたものについては、具体的な改善計画を短期・長期にわけて立案し、取組みを実行しています。
代表的な例として、女性が働きやすい環境を整備する取組みに対して、1年間の取組みにより5段階評価数値が30%上昇するという飛躍的な改善を実現させました。

ノー残業デー・休暇取得の推進

長期的なキャリア形成とプライベートの充実を目的としたワークライフバランスを推進していくため、勤務時間が長時間にならないための取組みを積極的に実施しています。

本部においては、毎週火曜日から金曜日までの週4日間をノー残業デーとして、19時の終業を義務づけるほか、年間の有給休暇取得計画と実績を個人ごとに管理し、休暇取得を促進させています。

中途入社者向けの定期的なワークショップ

様々な業界、そして異なる企業カルチャーで経験を積んできた中途入社の方が入社した後、必ずといってよいほど新しい環境での戸惑いに直面します。

仕事の進め方、判断基準などビジネスモデルや企業カルチャーの違いから生じる戸惑いに日々直面していく中途入社者が、早期に当社に馴染んでいくことを目的として入社後1年の間に定期的にワークショップを行っています。ワークショップでは、様々な部署の中途入社者を集め、テーマに沿ったグループワークなどを通じて、中途入社者同士のネットワーク構築や企業カルチャーの理解などを深めていただいています。