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INTERIVIEW

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鄭璽容

店長代理

態度,決定你的高度

以前的我比較怕生,不擅長與人溝通,錯過了許多學習成長跟合作的機會。選擇加入GU是因為服務業有許多在店鋪現場與人接觸的機會;來到GU之後,遇到了許多夥伴鼓勵我勇敢表達自己的想法,也因此獲得了許多愉快的團隊合作的經驗。身為GMC,最常運用到的專長是邏輯思考以及數值確認,而最重要的就是需要有良好的溝通協調能力,以及要改變GU的決心。

只要有使命感、有著為別人著想的心,就一定能做好每一件事!

在領導或育成同事時,最重要的兩件事,是自身基準的堅持以及信賴關係的建立,若兩點都做得到,當你在推行什麼事情時都會很順利。若做為一個店鋪的管理者,無論什麼事情或決策都以顧客或同事的立場出發,團隊的和諧也是自己要去努力的目標,最終透過與同事們之間不斷的磨合克服了溝通上的障礙,自己也成長許多。

完善的育成制度、透明的升遷制度

公司有許多良好的工具和導師,但如果自己沒有好好利用還是無用,加上GU是升遷制度透明的公司,只要懂得規劃自己的職涯發展,相信GU的完善制度會帶給你很大的收穫
GU是一家未臻完美的公司,但裡面有非常多一起追求卓越和理想的夥伴,
如果想和同伴們一起打拼,一定要來GU!

個人經歷

國立臺灣大學 流行病學與預防醫學研究所
2015年8月 儲備店長入社
2016年9月 店長代理

態度,決定你的高度
只要有使命感、有著為別人著想的心,就一定能做好每一件事!

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