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社員紹介

結婚しても、出産しても、私らしく。

石田

gu
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  • 石田
  • ジーユー
  • 地域正社員

前職ではアパレルの販売員やECサイトの窓口業務、日常雑貨のバイヤーを経験。2015年3月に、地域正社員としてジーユー池袋店に入社して、現在にいたる。

転職イベントに参加したときのこと。そこでジーユーの人事担当者に声をかけられたのが、ジーユーを知るようになったきっかけです。最初は忙しいイメージしかなかったので、転職するとは思ってもいませんでした(笑)。今年で30歳。これから先の結婚とか出産とかを考えると、これを最後の転職にしようと。だから、後悔はしないように会社選びは慎重に検討。人事担当者には「不安なことや知りたいことは、全部聞いてね」と言ってもらったので、面接の場では聞けないようなこともざっくばらんに尋ねました。「女性が働くにあたって、不利なことや制約はないのか」という働く環境や、「入社1年目でどのくらいもらえるのか」という収入面。また前職では後輩たちを教えることにやりがいを感じていたので、「人材の育成はどうなっているのか」というような教育体制など、いろんな疑問をぶつけました。実際、待遇は以前働いていたアパレル企業よりも整っています。他のアパレル会社と比べても、ジーユーが一番教育に注力していることもわかりました。それ以上に不安を全て解消できたのが、大きな決め手になったと思います。結婚を控えている中での転職。正社員でありながら全国への転勤はなく、自分が通える範囲内で働ける「地域正社員」という制度も、とても魅力でした。

入社してまず驚いたのが、店舗でもスタッフや品数の多さ。アルバイトだけで100〜130人。入荷数も毎日200〜250個あり、前職のアパレル店の20〜30個とは比べものにならないほど、桁違いの規模です。毎日これだけの洋服を売っていて、正直「すごい!」と思いました。また教育体制も充実しており、フロアごとに新人の教育担当がいて、育成計画を立てて指導しています。「ミシンはいつまでに終わらせるか」など、具体的に1週間でやるべきことを落とし込んでやっていく。マニュアルもありますが、店舗独自のやり方も加えられるので、教育担当が+αのプランを考えたりできるチャンスもたくさんあります。

ジーユーには、お客様に洋服のアドバイスができる“おしゃリスタ”という社内独自の資格があります。笑顔や挨拶がしっかりでき、顧客満足度の高い人。ファッションセンスも評価されます。入社したときから、ずっとめざしていた資格だったので、選ばれたときはうれしかったですね。自分がアドバイスしたことに対して、お客様に満足してもらえたらやりがいを感じます。

今後の目標は、2年で店長になること。まず1年でひと通りの仕事をマスターし、アルバイトや新人の教育にも注力していきたい。同期にはお客様を満足させるために、つねに考え取り組んでいる人がいます。その徹底ぶりにはいつも尊敬させられる。「自分からどんどん発信していこうよ」と声もかけてくれるので、刺激にもなります。ジーユーを選んで正解だったといえるように、お客様や後輩たちにはもっと関わっていきたいですね。

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