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一人ひとりの成長をサポートする会社

石川

セオリー
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    (現:営業部 東日本ブロック リーダー)

同じアパレル業界から転職してきて、一番驚いたのはLTJの人材に対する考え方です。セオリーは、本当に人を大切にしています。それも、本人の意思を元に、未来の方向性を決め、教育していく。例えば、年4回ある上司との面談でも、考課シートを使って1人ひとりの成長を支援しています。販売技術や店舗管理、運営などの「スキル」だけでなく、革新や挑戦、経営者意識といった「FR精神」も盛り込まれているのがこのシートの特徴で、足りない部分に対しても、会社や上司から「これをしなさい」と一方的に言うのではなく、本人から「どうしていきたいか」、「どうなりたいか」を引き出し、それに対してアドバイスをしたり、サポートする社風が根づいているんです。これからメンバーに加わる方にも、自分がお客さまやセオリーというブランド、あるいはファッション業界全体に対して「常にこういうことをもっとやっていきたい」、「自分が何ができるのか?」という考えをもって現場に入っていただきたいですし、選考でも今の自分ならではの考え方や意見を素直にぶつけて欲しいです。

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