福利厚生・各種制度

ジーユーの社員を支える
サポート制度を紹介します。

社会保険

完備(健康・厚生年金・労災・雇用保険)。

慶弔見舞金

社員本人やその家族に出産や結婚といったお祝い事や不幸があった時には、社内規定に沿って慶弔見舞金が支給されます。

産前産後休暇制度

女性社員は出産に伴う産前産後の期間を休業することができます。

社会保険料免除制度

産前産後休業・育児休業期間中は社会保険料納付が免除されます。

育児休業制度

男女問わず育児に専念するために一定の期間、休業することができます。

育児休業給付制度

育児休業期間中は雇用保険から給付金が受給できます。

育児短時間勤務制度

子どもが一定の年齢になるまで、一日の勤務時間を短縮できます。

看護休暇

子どもの看護が必要な時には、規定に沿った日数の休暇を取得することができます。

介護休暇制度

家族が常時介護を必要とする時には、家族の介護のために規定に沿った日数の休暇を取得できます。

介護休業制度

家族が常時介護を必要とする状態にある社員は、家族の介護のために一定の期間、介護休業を取得できます。

介護休業給付制度

介護休業期間中は雇用保険から給付金が受給できます。

介護短時間勤務制度

家族が常時介護を必要とする状態にある社員は、家族の介護のために一日の勤務時間を短縮できます。

社員割引制度

ジーユーのアイテムが社員割引価格で購入できます。

社員持株制度

株式を定期的に取得し、中長期的な資産形成を支援する制度です。

確定処出年金制度

毎月決まった額を積み立てて、その資金を自分で運用しながら老後資産の形成をする制度です。資産は60歳以降に年金または一時金で受け取ることが可能です。

自己申告制度

直近の異動希望、キャリア計画、個人の働き方に関する事情などを自己申告することで、一人ひとりの異動、働き方への配慮、人材開発、労働環境の整備等につなげていきます。

社内公募制度

全社員に対し、一人ひとりのキャリアアップ、キャリアチェンジを実現するために、部門別、グローバルを対象にチャレンジする人を公募する制度です。書類選考や面接を通じ、チャレンジしたい想いの深さや、その裏づけとなる具体的な行動、そのキャリアが個人にとって成長をもたらすかをよく見極めて判断します。

カムバック制度

退職日から5年以内は、再入社可能です。最大で退職時のグレードを維持することができます。(面接や希望の働き方などにより変更する可能性があります)積極的に過去の実績を考慮するものの、再雇用を保証するものではありません営業部のみ

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