CONCEPT MESSAGE

働く環境

給与・待遇

給与・待遇の考え方

完全実力主義です。それは会社の都合ではなく、人間が成長する道具。私たちは、どこまで人間をフェアに評価できるかを考えています。いい仕事をした人が、もっと大きな仕事を任せられる会社でありたい。もし世界一いい仕事をしたら、世界一いい報酬をもらってもいいじゃないか。本当にそう思います。会社はどこよりも成長する機会を与え、その機会を使って成長してもらう場なのです。

決算賞与

会社の利益はきちんと社員に還元すること。これが私たちの原則です。年2回の賞与に加えて、年1回の決算賞与があります。一律の一定額ではなく、その時の経営状況に応じて、個人の評価やグレード、所属する事業会社の貢献度によって支給額は決定します。

社宅制度と地域手当

佐橘 歩
ファーストリテイリング
人事部
2011年ユニクロ入社。
倉敷児島店で店長経験後、
2012年10月より東京本部にて現職。

「世界のグローバル企業に匹敵する高い報酬にしていきます」そう社長は宣言しています。もちろん、その報酬にふさわしい、価値の高い仕事ができる会社だと思います。一人一人の個人をきちんと評価し、利益を社員に還元していくフェアな社風が表れている言葉です。目標設定とその評価、フィードバックをきちんと6カ月ごとに行い、賞与や昇格に反映していきます。そうした継続的に一人一人が成長できる仕組みから、事業特別報奨のような最高報奨金2億円というケタはずれの制度まで、いつもチャレンジが歓迎される会社であり、そういう環境で、将来に希望をもって仕事をしていけます。 実力主義というと、目先の自分の評価ばかり追いかけるイメージがあるかもしれません。でも、ここではまったく違っていて、高い目標に向かってこつこつとやるべきことを行い、良いチームを作っている人が高い評価を得ています。そういう人のほうが素晴らしい成果をあげ、グレードもアップしています。私たち全員の思いは、本当に良い服、新しい価値を持つ服を創造し、世界中の人々に良い服を着る喜び、幸せを提供したいということです。それによって社会を良い方向に変えていきたい。本気でそう考え、行動しています。そういう情熱や行動に、ちゃんとこたえられる人事制度であるべきですし、これからどんどんグローバル化していく中で、世界中の新しい仲間たちに魅力的に感じてもらいたいと思います。そのために、私たち人事も新しい仕組みや採用活動を生み出して、全社にいい影響が広がるような仕事をしていきたいです。

女性活躍推進室
~ひとりひとりが輝ける会社に~

ファーストリテイリングは、社員が活き活きと働くと同時にいろいろな人生プランを選択できる会社でありたい。
特に女性は「仕事したい。でも、出産も育児もしたい」と悩みがちなのが日本の現状です。
仕事も出産も育児も全て前向きに頑張る。私たち(ファーストリテイリング)はそれを全力でサポートします。

一人ひとりが輝き、男女関係なく誰もが活躍できる会社であるよう「女性活躍推進室」を立ち上げ、具体的な取り組みを進めています。
例えば、「Women'sダイレクトミーティング」
国内ユニクロ事業の300名を超える女性店長と経営陣、外部有識者を含めた対話集会を開催しています。
経営陣が会社方針や女性店長たちへの期待を直接伝えると同時に、女性店長たちから現場の生の声を経営陣に届け、本当に何をすべきなのか共に考える場となっています。
子育てをしながら働く上で何が必要かを議論し、そこであがった声より新しい制度が近く始まります。

介護との両立も支援

家族の介護を抱える社員のために、介護が必要な家族1人につき、通算1年間の介護休業と短時間勤務制度を用意しています。

ウェルネスセンター

全従業員が“「こころ」も「からだ」も健康で幸せな状態”(Wellness)で活き活きと働けるよう、産業医と専門カウンセラーが連携したケアセンターがあります。