Japan [ 日本 ]

働く環境

  • 産休・育休
  • 産前産後と育児、それぞれに取得できます。

    産前産後休業は、出産をする女性のみに認められているもので、産前8週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間、取得することができます。
    育児休業は、1歳未満の子供を養育するための休業で、保育所が見つからないなど特定の理由がある場合は最大2歳未満まで延長が認められています。
    コントワー・デ・コトニエは女性の多い会社ですので、多くの社員が育児休業を経て、復職しています。

    ※お子様が病気になった時、看護をするための休暇
    お子様が1人の場合………5日
    お子様が2人の場合………10日

  • キャリア開発のための制度
  • 2種類の制度で申し込みができます。

    自己申告制度・社内公募制度があり、ご自身のキャリアについて手を挙げる機会があります。

    自己申告制度
    半期に1度、今後のキャリアに関する自己申告を行います。
    社内公募制度(キャリアチャレンジプログラム)
    ファーストリテイリンググループ全体で各部署・各チームがポジションの公募を行います。
    自分の希望の事業、職種に応募することができます。
  • 年間の休日数
  • 120日あります。

    完全週休2日制+特別休暇16日で120日が基本になります。
    また、その他に有給休暇を取得できます。

  • 評価制度
  • 目標と達成度に基づいた評価制度があります。

    ファーストリテイリンググループでは、評価は、個人の成長を促すための教育であると考えています。そのためキャリアごとに評価基準を細かく設定し、目標と達成度を明確にしています。

    評価制度の4つのポイント

    •  1:期間は6ヶ月
      日頃の業務に対しての上司からの評価・フィードバックを6ヶ月ごとに実施します。
    •  2:個々に応じた目標設定
      自分自身と上司で話し合い、個々人のレベルにあった目標を設定します。
    •  3:評価基準は達成度+α
      達成度だけでなく、その「過程」も評価します。
    •  4:評価サイクルを通じた人材育成
      評価サイクル(目標設定→実行→評価)における上司の適切な関与が、部下の育成に結びつきます。
  • キャリアパス
  • 多様なキャリアを描ける道筋が用意されています。

    入社後、まずは店舗にて販売を経験していただき、店長を目指していただきます。その後、複数の店舗の経営責任を担うエリアマネージャーや、現場で学んだことを活かし店舗をサポートする本部部門など、多様なキャリアを描くことができます。

    ※S店長、SS店長とはより売上の大きい店舗の店長のことです。

PAGE TOP