採用FAQ

ご不明な点がある方は一度下記内容をご確認ください。

具体的な選考手順は【選考プロセス】をご確認ください。基本的に面接が中心で、各募集職種に記載の資格(実務経験・実績)や対人能力等を重視しています。あくまでも人物本位での選考となります。

ご応募いただいた際には、全ての職種での可能性を検討させていただきますので、第一希望の職種のみにエントリーいただければ結構です。

異業種の方も積極的に採用しております。
一部の職種を除き、アパレル・小売業の経験は不問です。

面接は平日8:00～19:00の時間帯で主に行っております。ご都合がつかない場合は個別に調整させていただきます。

入社日については選考の段階からお話を伺います。もちろん人によって異なるのですが、現職を持たれていない方は内定後1ヶ月以内に、現職を持たれている方は現職退職可能日以降、入社日を打ち合わせの上、入社していただくことになります。

異動はあります。社員の希望、能力、キャリアプラン等、総合的に判断し適材適所への異動を実施しております。

入社後、オリエンテーションを受講していただきます。その後配属部署でのOJTを中心にじっくりと研修を行います。

店舗勤務者には通勤可能な立地で社宅(一般の賃貸マンションを会社が借り上げる)があります。本部勤務者にはございません。

お問い合わせは、下記にて受け付けております。選考結果の理由に関するお問い合わせには、一切お答えできませんので、あらかじめご了承ください。
※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。
entry@fastretailing.com

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